Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
3 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
ok_75646
6 грудня, 2017 - 12:48
Є ситуація про не вихід людини на роботу з 1 листопада, йому відправляли лист. Він живий і не хворий. Завтра я зможу з ним зв'язатися, сподіваюся) він ховається так як набрав кредитів, і підприємство має лист з суду про його борги які оплачує. Чи можу я звільнити його за 40 статтею п 4? Після повторного листа і Акта про не виход на роботу з копією табеля? І як в табелі писати НЗ чи ПР?
ok_75646
6 грудня, 2017 - 13:45
Прошу відповіді спеціаліста з даного питання
Nek
6 грудня, 2017 - 19:18
за ст.40 п.4 передбачено звільнення за прогул без поважних причин у Вашому випадку не зясовано без поважність відсутності на роботі, що вказує на НЗ. Збирайте докази... Звільнити можете, але й працівник вправі оскаржити звільнення