Експерт гарячої лінії журналу «Довідник кадровика» відповідає на запитання читачки
Пунктом 1 частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР та пунктом 1 частини другої статті 80 Кодексу законів про працю України передбачено, що щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку.
Якщо працівник (мати або інша працююча особа) під час щорічної відпустки доглядає за хворою дитиною, листок непрацездатності видається із дня, коли такий працівник має стати до роботи (п. 3.11 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 року № 455).
| Галина БІЛОТКАЧ, експерт гарячої лінії |
Повна відповідь — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» № 10, 2016 «Кадри. Гарячі запитання кадровика»
Придбати журнал «Довідник кадровика» із вкладенням
Придбати акційний журнал «Довідник кадровика»
