Чи повинен роботодавець відобразити документально підвищення мінімальної заробітної плати працівникам? Якщо так, то за допомогою яких документів?
Основні зарплатні гарантії на 2017 рік визначено:
- статтями 7 і 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 22.12.2016 р. № 1801-VIII (далі — Закон про Держбюджет-2017);
- статтею 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці);
- статтею 95 КЗпП;
- постановою КМУ «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 28.12.2016 № 1037.
А саме:
| Соціальна гарантія | Розмір, грн |
| Мінімальна заробітна плата | 3200 (місячна); 19,34 (погодинна) |
| Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) | 1600 |
| Посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1-го тарифного розряду ЄТС | 1600 |
Зміни у визначенні мінімальної заробітної плати
У разі тарифної системи оплати праці базою є тарифна ставка робітника 1-го тарифного розряду, яка не може бути меншою за мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку), тобто у 2017 році — 1600 грн. Визначаючи оклади (ставки) за іншими розрядами (посадами), до бази застосовують міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Мінімальна зарплата є …
Повний текст статті читайте в системі «КАДРОВИК-онлайн»
Увага! Матеріалами системи можуть користуватися лише передплатники «КАДРОВИК-онлайн».
• визначення мінімальної зарплати;
• якими нормативними документами регулюється мінімальна заробітна плата;
• що потрібно враховувати при нарахуванні заробітної плати;
які локальні документи потрібно переглянути у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної • плати;
• як внести зміни до штатного розпису;
• чи повідомляти працівникам про зміни в оплаті праці.
| З питань придбання доступу до системи: (044) 507-2226 (27), podpiska@mediapro.com.ua |
