15:15 03.03.2018
При прийнятті працівника на роботу слід виконувати вимоги трудового законодавства, адже якщо фізична особа — підприємець (ФОП) використовує працю фізичних осіб, то він є роботодавцем. Оскільки трудове законодавство поширюється на всіх роботодавців, то ФОП також повинен вести кадрову документацію, пов’язану з оформленням трудових відносин з найманими працівниками. Працівник може бути допущений до роботи тільки після: укладення трудового договору; оформлення наказу (розпорядження) ФОП про прийняття на роботу; повідомлення до територіальної фіскальної служби.
Про це докладно в статті Лариси Звірич, заступника начальника управління з питань праці Головного управляння Держпраці у Київській області, в газеті «Кадри і зарплата» № 5 (101), 2018.
