Як можна сформулювати заяву працівника та наказ про встановлення неповного робочого часу (переведення на 0,5 чи 0,7 ставки)?
Згідно зі ст. 52 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), для працівників установлюється 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва й умовами праці запровадження 5-денного робочого тижня є недоцільним, установлюється 6-денний робочий тиждень з одним вихідним.
Робочий час — це встановлений законом або угодою сторін час, протягом якого працівники за правилами внутрішнього трудового розпорядку й умовами трудового договору повинні виконувати свої трудові обов’язки. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).
Підприємства й організації мають право встановлювати в колективному договорі меншу норму тривалості робочого часу. Окрім того, за угодою між працівником і власником може встановлюватися неповний робочий час (день або тиждень).
Оплата праці у випадках установлення неповного робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу чи залежно від виробітку.
Неповний робочий час може встановлюватися як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника за погодженням із роботодавцем, та за угодою між працівником і власником як під час прийняття на роботу, так і…
Повний текст статті читайте в системі «КАДРОВИК-онлайн»
Увага! Матеріалами системи можуть користуватися лише передплатники «КАДРОВИК-онлайн».
• визначення робочого часу та неповного робочого часу;
• процедуру встановлення неповного робочого часу;
• зразки заяви та наказу про встановлення неповного робочого часу.
| З питань придбання доступу до системи: (044) 507-2226 (27), podpiska@mediapro.com.ua |
