Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Пам’ятка щодо правової відповідальності за використання незадекларованої праці

Дата публікації: 14.11.2017

Роботодавець використовує незадекларовану працю, якщо:
— він не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про його найм до органів Державної фіскальної служби;
— якщо офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту у так званих конвертах;
— якщо  укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції  за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі;
— якщо роботодавець здійснює діяльність без реєстрації як юридична, або фізична особа - підприємець і при цьому наймає на роботу працівників.

Всі вищенаведені пункти є грубим порушенням чинного законодавства про працю, а саме:
— здійснення фактичного допуску до роботи працівників без укладання з ним трудового договору (контракту);
— виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на — загальнообов’язкове соціальне страхування та податків;
— оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
підміна трудових відносин цивільними - використання праця працівника без укладання з ним трудового договору (контракту).

Варто пам’ятати!
Дані порушення статті 265 Кодексу законів про працю передбачають накладення на роботодавців штрафних  санкцій у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (96 тисяч гривень) за кожного нелегально працюючого працівника.
Якщо роботодавець, як суб’єкт господарювання,  провадить господарську діяльність без державної  реєстрації, то це є порушенням статті 164 Кодексу України про адміністративні порушення, за яке передбачено штраф у розмірі 1000-2000 тисяч неоподаткованих мінімумів доходів громадян  (17 000 – 34 000 гривень).

Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика» за матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

«ГАРЯЧА ЛІНІЯ»
БЕЗКОШТОВНИЙ СЕРВІС ДЛЯ ПЕРЕДПЛАТНИКІВ ЖУРНАЛУ «ДОВІДНИК КАДРОВИКА»
Телефонуйте на «гарячу лінію» з 9:00 до 13:00
ЗА СПЕЦІАЛЬНИМ КОДОМ
(шукайте на сторінках журналу)
(044) 537-09-29
На запитання відповідають ЕКCПЕРТИ З КАДРОВИХ ПИТАНЬ