Роботодавець використовує незадекларовану працю, якщо:
— він не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про його найм до органів Державної фіскальної служби;
— якщо офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту у так званих конвертах;
— якщо укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі;
— якщо роботодавець здійснює діяльність без реєстрації як юридична, або фізична особа – підприємець і при цьому наймає на роботу працівників.
Всі вищенаведені пункти є грубим порушенням чинного законодавства про працю, а саме:
— здійснення фактичного допуску до роботи працівників без укладання з ним трудового договору (контракту);
— виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на — загальнообов’язкове соціальне страхування та податків;
— оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
підміна трудових відносин цивільними – використання праця працівника без укладання з ним трудового договору (контракту).
Варто пам’ятати!
Дані порушення статті 265 Кодексу законів про працю передбачають накладення на роботодавців штрафних санкцій у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (96 тисяч гривень) за кожного нелегально працюючого працівника.
Якщо роботодавець, як суб’єкт господарювання, провадить господарську діяльність без державної реєстрації, то це є порушенням статті 164 Кодексу України про адміністративні порушення, за яке передбачено штраф у розмірі 1000-2000 тисяч неоподаткованих мінімумів доходів громадян (17 000 – 34 000 гривень).
Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика» за матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області
