Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Щодо виплати держслужбовцю грошової допомоги при наданні щорічної основної відпустки

Дата публікації: 11.08.2017

Міністерство соціальної політики України у листі від 07.07.2017 № 1819/0/101-17/281 повідомляє, відповідно до ст. 57 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (Закон № 889) державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Згідно зі ст. 59 Закону № 889 щорічні відпустки надаються державним службовцям у порядку та на умовах, визначених законодавством про працю.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перераховано на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

Відповідно до частини третьої ст. 9 цього Закону якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.

Під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога для оздоровлення, яка є гарантованою виплатою один раз на рік при наданні щорічної відпустки за відповідний робочий рік.

Тобто якщо державному службовцю надається щорічна основна відпустка, він має право на отримання грошової допомоги, передбаченої ст. 57 Закону № 889.

Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Вас може зацікавити

Посібник «Усе про відпустки»

Усе про відпустки: правильне надання, розрахунок та оформлення — це практичний посібник, у якому мiститься повна інформація щодо порядку надання всіх видів відпусток працівникам, їх правильного оформлення та ведення обліку зі зразками та прикладами наказів та розрахунків із посиланням на нормативні акти. У матеріалах посібника розповiдається про перенесення відпустки, як відкликати працівника з відпустки, у яких випадках при звільненні не провадиться утримання із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, тощо.