...
Реєструйся

Вебінар на тему: «Аналіз типових порушень законодавства про працю: вчимося на чужих помилках»


Шановний колего!

Запрошуємо Вас на авторський вебінар Вікторії Ліпчанської
«Аналіз типових порушень законодавства про працю: вчимося на чужих помилках»

У програмі:
  • Документи підприємства, що знаходяться у працівника кадрової служби (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, штатний розпис): безпека кадровика та роботодавця.
     
  • Де у кадрових документах сховалась помилка: переліки, на які треба звернути увагу в першу чергу.
     
  • Кадри: налагоджуємо взаємодію з бухгалтерією. Чітка взаємодія — ідеальна документація.
     
  • Поширені скарги працівників: дії кадрової служби.
     
  • Відповідальність за порушення законодавства про працю. Як захистити інтереси роботодавця?
Лектор:
Вікторія Ліпчанська, шеф-редактор кадрового напрямку ВД «МЕДІА-ПРО», член Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України при Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, провідний експерт Всеукраїнської асоціації кадровиків, експерт порталу «КАДРОВИК-онлайн», автор публікацій з трудового законодавства та кадрової справи, юрист за фахом.
ДЕ ТА КОЛИ:

21 лютого 2018 року (14.30-16.00)
у форматі ONLINE

Вартість участі: 200 грн

Зареєструватися

У день проведення заходу прийде нагадування з доступом до кабінету вебінара.
Приєднуйтесь, буде корисно та цікаво!

Інформаційна підтримка:
(044) 507-2227 (28), (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua

Каталог навчальних програм

Матеріали до теми


Зміни у фінансуванні здобуття вищої освіти: ВРУ ухвалила законопроєкт у першому читанні
Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо фінансування здобуття вищої ...
Про підвищення кваліфікації вчителів без відриву від роботи
Підвищення кваліфікації учителів нерідко відбувається за такою незвичною формою, яка поєднує роботу і підвищення кваліфікації одночасно, що регулюється відповідними графіками ...