...
Реєструйся

Заява працівника: аргумент чи ні?


Інколи роботодавець, маючи заяву працівника про отримання зарплати за час відпустки в найближчий день виплати заробітної плати, вважає, що таким чином він отримав дозвіл на порушення норм законодавства про працю. Чи завжди наявність заяви є запорукою незастосування штрафів за порушення норм Кодексу законів про працю?

Розглянемо у статті три практичні ситуації:

  • заробітна плата один раз на місяць;
  • невиплата відпускних за три дні до початку відпустки;
  • розрахунок відпускних.

Також в системі ви зможете:

знайти відповіді на такі запитання:

Чи можливо надати співробітнику відпустку за власний рахунок більше ніж 15 календарних днів на рік?

Як оформити наказом відсутність працівника у робочий час у зв’язку із сімейними обставинами?

Виплата відпускних: за три календарні чи робочі дні до початку відпустки?

• та поставити свої запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК»

«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.

Придбати доступ

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...