Статті


Ліквідація підприємства: дії кадровика
Ліквідація підприємства — це фактично припинення його існування. Ліквідація можлива за рішенням власників підприємства чи уповноваженого ним органу або ж ...


Кейс для кадровика. Коло осіб, для яких може бути запроваджено надомну роботу
Згідно з пунктом 9 Положення № 275/17-99 (постанова від 29 вересня 1981 року № 275/17-99), організація трудових процесів у надомних умовах допускається ...

Якщо роботодавець — фізична особа: прийняття на роботу працівників
Трудовим законодавством України встановлено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням ...


Шліфуємо рідну мову: як не помилитися з уживанням слова «знаходиться»
ЗНАХОДИТЬСЯ, ПЕРЕБУВАЄ, РОЗТАШОВАНИЙ У діловому листуванні нерідко адресанти мають труднощі з добором правильного слова серед таких, як знаходиться, перебуває, розташований, розміщений. Знаходиться. ...

Про експертизу цінності електронних документів
ЗАПИТАННЯ У нашій установі запроваджується система електронного документообігу АСКОД. Чи зміняться принципи, критерії та порядок проведення експертизи цінності документів у зв’язку з переходом ...

Нові правила працевлаштування, відпусток, звільнення з роботи: проєкт Трудового кодексу
Розмови про реформування законодавства про працю точаться вже навіть не роки, а десятиліття. Чинний Кодекс законів про працю України (далі ...

Кейс для кадровика. Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП про отримання військовозобов’язаним працівником інвалідності?
СИТУАЦІЯ Працівник (військовозобов’язаний) отримав інвалідність. Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП?   РІШЕННЯ Відповідно до пункту 60 Порядку організації та ...