Як організувати роботу працівників під час карантину, не порушуючи трудове законодавство

22.03.2020
З метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10 березня 2020 року Кабінетом Міністрів України з 12 березня 2020 року до 3 квітня 2020 року на усій території України установлений карантин.

КАРАНТИН: декілька виходів із ситуації

18.03.2020
Наведемо декілька основних тез, на які слід звернути увагу в ситуації, що склалася.

Відпуску без збереження зарплати на період карантину бере бабуся: дії кадровика

16.03.2020
До редакції надійшло запитання: «У зв’язку з тим, що в Україні оголошено карантин, до нас звернулася бабуся, щоб оформити їй відпустку без збереження заробітної плати на весь період. Який пакет документів нам потрібен від неї, щоб надати таку можливість? Чи достатньо свідоцтва про народження дитини, свідоцтво про народження мами, що вона є дочкою тієї самої бабусі, і довідки про закриття школи на карантин (хоча він оголошений по всій Україні)?»

Трудові відносини під час COVID-19

11.03.2020
Український медіа холдинг (UMH Group), до якого входить безліч українських ЗМІ, рекомендував всім своїм працівникам не виїжджати за межі України через коронавірус.

Особливості праці надомників: як правильно організувати дистанційну роботу

11.03.2020
Як оформити письмовий трудовий договір з надомником? Що має бути зазначено в наказі про прийняття на роботу? Чи потрібно вносити до трудової книжки працівника запис про виконання роботи вдома?

Революція в HR: ювілейна подія Disrupt HR Kyiv V! 

06.03.2020
Як заряджати команду так, щоб не виникало бажання звільнитись? Як мотивувати членів команди робити більше, ніж вони можуть? Як спорт впливає на продуктивність? Чому важливо знати свою команду і те, що вона про вас думає? Чому майбутнє – за креаторами? Відповіді – на п’ятому, ювілейному Disrupt HR Kyiv 5 грудня! 

Чи потрібно попереджати сумісників про скорочення посад за два місяці?

26.02.2020
Чи потрібно попереджати за два місяці працівників, які працюють за внутрішнім та зовнішнім сумісництвом, про скорочення посад? Чи виплачується їм вихідна допомога згідно зі статтею 44 КЗпП?

Кейс для бухгалтера: порядок встановлення класності водіям автотранспортних засобів

20.02.2020
На державне підприємство прийнято працівника водієм автотранспортного засобу. З огляду на те, що в його трудовій книжці містився запис з попереднього місця роботи про присвоєння йому ІІ класу, йому була встановлена надбавка за класність у розмірі 10 %. За результатами проведення Державною аудиторською службою України ревізії фінансово-господарської діяльності підприємства в акті було зазначено, що цьому водію надбавка за класність у розмірі 10 % нараховувалася незаконно, оскільки така надбавка була встановлена без проведення комісією підприємства кваліфікаційної атестації. Який порядок встановлення класності водіям автотранспортних засобів? Чи зберігається водієві класність, встановлена за попереднім місцем роботи?

Електронний облік трудової діяльності працівника

13.02.2020
Наприкінці 2019 року, як часто бувало й раніше, законодавець «поклав під ялинку» чимало важливих змін. І однією з них для роботодавця стало запровадження електронного обліку трудової діяльності працівників. Як і з чого почати реалізацію цих новацій?

Чи зберігається за бухгалтером розряд при переведенні на посаду з нижчою категорією і нижчим розрядом?

12.02.2020
Бухгалтеру І категорії присвоєно 9-й розряд. Працівницю за її згодою перевели на посаду бухгалтера ІІ категорії, яка передбачає 7-8-й розряд. Чи зберігається за працівницею 9-й розряд, чи її треба переводити на нижчий розряд? Термін «розряд» використовується до бухгалтера лише для розрахунку посадового окладу, зміна категорії може розглядатися як переведення на іншу посаду, правомірне, коли змінюється складність завдань та обов’язків, повноваження та відповідальність працівника

Сторінки