Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

Якщо книгу обліку руху трудових книжок загублено або знищено

19.10.2020
Працівник підприємства переносив документи з одного кабінету до іншого і внаслідок своєї недбалості загубив книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Під час транспортування продукції навантажувач наїхав на книгу, що призвело до її псування та неможливості подальшого використання у діяльності підприємства. Як поновити ведення такої книги на підприємстві?

На підприємстві нема профспілки: які рішення погоджуємо з представниками трудового колективу?

08.10.2020
На підприємстві нема профспілкової організації. Законодавець вимагає погоджувати деякі рішення з виборним органом первинної профспілкової організації, а якщо такий орган відсутній — з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом, чи вільно обраними представниками працівників. Які саме питання мають вирішуватися спільно із профспілками, а які — з вільно обраними представниками працівників (трудового колективу)?

Заява працівника vs штатний розпис: без чого неможливе прийняття на роботу

25.09.2020
1. Яким нормативно-правовим актом регулюється порядок прийняття працівника на роботу? 2. Чи передбачено цим документом обов’язок працівника написати заяву про прийняття на роботу? 3. Чи обов’язково складати на підприємстві штатний розпис?

Погодинна та місячна оплата праці: особливості застосування

16.09.2020
Яка різниця між оплатою праці робітників та керівників, менеджерів, професіоналів, фахівців, технічних службовців? Які особливості використання погодинної та місячної оплати праці? Чим відрізняється використання погодинної та місячної оплати праці?

Дистанційна робота та гнучкий режим робочого часу

11.08.2020
Впровадження дистанційного режиму роботи є запобіжником для масового звільнення працівників, сприяє належній та більш ефективній організації роботи, збереженню кадрового потенціалу підприємства та налагоджених технологічних і виробничих процесів.

Чи можна звільнити працівника за пунктом 2 статті 40 КЗпП на підставі довідки ЛКК?

07.08.2020
На підприємстві під час роботи у пожежного відомчої пожежної охорони стався інсульт, після чого його було доставлено до лікарні, де він перебував на стаціонарному лікуванні. У лікарні працівникові надали довідку ЛКК, у якій зазначено, що робота на висоті йому протипоказана. Однак підприємство вважає, що цей документ не є підставою для звільнення, і хоче направити працівника на огляд до МСЕК для вирішення питання стосовно його можливості працювати на відповідній посаді. Чи правомірні дії підприємства?

Невідпрацьований працівником час: табелюємо чи ні?

20.07.2020
Документ, у якому відображається зазначений достовірний облік виконаної роботи, це, частіш за все, табель обліку використання робочого часу.

Загальні положення проходження альтернативної служби

17.07.2020
Альтернативна (невійськова) служба — це служба, яка запроваджується замість проходження строкової служби і має на меті виконання обов’язку громадянина перед суспільством.

Сторінки