Чи можна звільнити працівника за пунктом 2 статті 40 КЗпП на підставі довідки ЛКК?

07.08.2020
На підприємстві під час роботи у пожежного відомчої пожежної охорони стався інсульт, після чого його було доставлено до лікарні, де він перебував на стаціонарному лікуванні. У лікарні працівникові надали довідку ЛКК, у якій зазначено, що робота на висоті йому протипоказана. Однак підприємство вважає, що цей документ не є підставою для звільнення, і хоче направити працівника на огляд до МСЕК для вирішення питання стосовно його можливості працювати на відповідній посаді. Чи правомірні дії підприємства?

Невідпрацьований працівником час: табелюємо чи ні?

20.07.2020
Документ, у якому відображається зазначений достовірний облік виконаної роботи, це, частіш за все, табель обліку використання робочого часу.

Загальні положення проходження альтернативної служби

17.07.2020
Альтернативна (невійськова) служба — це служба, яка запроваджується замість проходження строкової служби і має на меті виконання обов’язку громадянина перед суспільством.

Щорічні відпустки: мінімальна і максимальна тривалість, підстави, строки, графік, категорії працівників

09.07.2020
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Виплата вихідної допомоги у разі призову або вступу на військову службу

06.07.2020
Зараз дуже популярною є стаття 44 КЗпП — вихідна допомога. Розглянемо одну з її норм: виплата вихідної допомоги у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36 КЗпП) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат. Все відповідно до змісту статті.

На часі: надаємо відпустки правильно

24.06.2020
Чи має право працівник, який пропрацював на підприємстві понад 2 місяці, на щорічну основну відпустку повної тривалості?

ЯК ПЕРЕДАТИ НА АУТСОРСИНГ окремі функції посади?

29.05.2020
Підприємство закриває позицію головного бухгалтера й передає функції на аутсорсинг. Як це здійснити документально, якщо підприємство розростається? Чи можна скоротити посаду? Коли можна буде відкрити цю посаду знову і як це обґрунтувати?

Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (у запитаннях і відповідях)

14.05.2020
Розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП України)

Сторінки