Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

Щорічні відпустки: мінімальна і максимальна тривалість, підстави, строки, графік, категорії працівників

09.07.2020
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Виплата вихідної допомоги у разі призову або вступу на військову службу

06.07.2020
Зараз дуже популярною є стаття 44 КЗпП — вихідна допомога. Розглянемо одну з її норм: виплата вихідної допомоги у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36 КЗпП) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат. Все відповідно до змісту статті.

На часі: надаємо відпустки правильно

24.06.2020
Чи має право працівник, який пропрацював на підприємстві понад 2 місяці, на щорічну основну відпустку повної тривалості?

ЯК ПЕРЕДАТИ НА АУТСОРСИНГ окремі функції посади?

29.05.2020
Підприємство закриває позицію головного бухгалтера й передає функції на аутсорсинг. Як це здійснити документально, якщо підприємство розростається? Чи можна скоротити посаду? Коли можна буде відкрити цю посаду знову і як це обґрунтувати?

Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (у запитаннях і відповідях)

14.05.2020
Розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП України)

Якщо особі з інвалідністю рекомендовано роботу вдома

13.05.2020
В ІПР особи з інвалідністю зазначено: «Може працювати вдома». Чи правомірним буде укладення з такою особою трудового договору (а не договору цивільно-правового характеру — підряду)?

Як оформити простій?

06.05.2020
У разі виникнення простою всього структурного підрозділу не з вини працівника складається акт про початок простою. Акт складається у довільній формі за участю представників адміністрації, профспілкогово комітету (за наявності його на підприємстві) та трудового колективу або його представників. У акті фіксуються причини, які зумовили призупинення роботи.

Професійні стандарти — розробляємо правильно

28.04.2020
Що таке професійний стандарт? Як правильно його розробити? Якими нормативно-правовими актами потрібно при цьому користуватися?

Сторінки