Як оформити простій?

06.05.2020
У разі виникнення простою всього структурного підрозділу не з вини працівника складається акт про початок простою. Акт складається у довільній формі за участю представників адміністрації, профспілкогово комітету (за наявності його на підприємстві) та трудового колективу або його представників. У акті фіксуються причини, які зумовили призупинення роботи.

Професійні стандарти — розробляємо правильно

28.04.2020
Що таке професійний стандарт? Як правильно його розробити? Якими нормативно-правовими актами потрібно при цьому користуватися?

Оформлення професійного стандарту

28.04.2020
Зразок побудови та наповнення професійного стандарту професії «кухар»

Оформлюємо чергування на підприємстві

22.04.2020
Чергування слід відрізняти від виконання працівником трудових обов’язків на змінних роботах, на роботах за графіком у вихідні, святкові та неробочі дні, в нічний час.

Прогул як поважна причина припинення трудового договору: частина 2

21.04.2020
Оформлення звільнення з ініціативи роботодавця — і без карантину доволі клопіткий процес, а в сьогоднішніх умовах він вимагає ще більше знань і уваги до всіх деталей. Оскільки ми отримуємо безліч запитань щодо звільнення, продовжуємо розглядати питання в межах теми «Прогул як поважна причина припинення трудового договору».

Як звільнити директора підприємства?

04.04.2020
Питання слід адресувати перш за все не кадровикові, а власнику або власникам підприємства, оскільки саме вони наділені повноваженнями щодо призначення та звільнення керівника підприємства.

Неповний робочий час: встановлення, строки, види, оплата

02.04.2020
Чим відрізняється скорочена тривалість робочого часу від неповного робочого часу? На підставі яких документів працівникові встановлюється неповний робочий час? Яким категоріям працівників роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень і за яких умов?

Сторінки