Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Виконання працівником додаткових обов’язків: установлюємо і документуємо правильно

27.11.2020
Пропонуємо пригадати умови оформлення виконання додаткових обов’язків та пересвідчитися, що на вашому підприємстві це документується правильно

Структура і штатна чисельність підприємства та штатний розпис

25.11.2020
Сукупність всіх структурних підрозділів на підприємстві та система взаємозв’язків між ними утворюють організаційну структуру підприємства. Відповідно до частини 3 статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. 

Чому потрібно прописувати конкретний розмір посадового окладу/тарифної ставки?

18.11.2020
ЧОМУ зазначаємо в письмовому трудовому договорі? Зважаючи на зміст статті 21 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), трудовій договір — це угода про роботу за оплату, тобто зазначати треба обов’язково вид роботи (зазвичай це посада або професія) і розмір посадового окладу. А бездоганно зазначати і обов’язки, і права працівників, і крім основної заробітної плати всі види додаткової заробітної плати. Адже заробітна плата є істотною умовою праці!

Штучний відбір: поради шукачам роботи

11.11.2020
Деякі менеджери володіють умінням підбирати персонал дуже слабо. І таких, на жаль, більшість. Найчастіше, обираючи ідеального кандидата, вони спираються тільки на пункти в резюме, які більш-менш відповідають критеріям роботодавця, і на особисту симпатію.

Догляд за хворим членом сім’ї: трудові гарантії для працівника

04.11.2020
Як працівникові отримати допомогу по догляду за хворим членом сім’ї та за хворою дитиною?

Встановлення випробування: пригадуємо зміни

29.10.2020
Ще у 2016 році набув чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу» від 17 травня 2016 року № 1367-VIII (далі — Закон № 1367). Проте навіть сьогодні, через 4 роки після ухвалення змін, деякі кадровики користуються старими нормами.

Табельний облік робочого часу працівників

28.10.2020
1. З якою метою здійснюється табельний облік? 2. На яких працівників підприємства ведеться табель обліку використання робочого часу? 3. Хто повинен вести табель обліку використання робочого часу?

Якщо книгу обліку руху трудових книжок загублено або знищено

19.10.2020
Працівник підприємства переносив документи з одного кабінету до іншого і внаслідок своєї недбалості загубив книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Під час транспортування продукції навантажувач наїхав на книгу, що призвело до її псування та неможливості подальшого використання у діяльності підприємства. Як поновити ведення такої книги на підприємстві?

На підприємстві нема профспілки: які рішення погоджуємо з представниками трудового колективу?

08.10.2020
На підприємстві нема профспілкової організації. Законодавець вимагає погоджувати деякі рішення з виборним органом первинної профспілкової організації, а якщо такий орган відсутній — з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом, чи вільно обраними представниками працівників. Які саме питання мають вирішуватися спільно із профспілками, а які — з вільно обраними представниками працівників (трудового колективу)?

Сторінки