Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

Я б в кадровики пішов…

22.04.2010
"ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №4, 2010

Уляна ЛИСАК

Я б в кадровики пішов…

Огляд навчальних закладів, у яких можуть здобути освіту
майбутні фахівці відділу кадрів

Що рік прийдешній нам готує (несерйозно про серйозне)

22.04.2010
"Довідник кадровика" №3, 2010
Уляна ЛИСАК

ОВЕН

Ваше тяжіння до новаторства та всього незвичного гідно оцінять колеги і керівництво. Неважливо, що це буде: нові розіграші на 1 квітня чи корпоративна вечірка на вершині Говерли, — все пройде якнайкраще. Одначе ложку дьогтю доведеться додати — у середині лютого можлива незначна застуда. І наша вам, шановні Овни, порада — для її лікування варто удатися все-таки до традиційного аспірину та чаю з малиною.

Випадки звільнення на вимогу третіх осіб

20.04.2010
ЖУРНАЛ «ДОВІДНИК КАДРОВИКА» №2, 2010
Анжеліка ДОМБРУГОВА,
юрисконсульт

Випадки звільнення на вимогу третіх осіб

Зазвичай ініціаторами припинення трудових відносин бувають саме сторони трудового договору — працівник або роботодавець. Проте згідно з чинним законодавством України за певних обставин право вимагати розірвати трудовий договір мають і треті особи — тобто суб’єкти, які не є стороною трудового договору, але дії яких тим часом припиняють трудові правовідносини. Такими суб’єктами можуть бути:

- військові комісаріати;

- суди;

- профспілкові органи;

Заробітна плата: організаційний механізм формування, структура, характеристика та порядок нарахування окремих виплат

20.04.2010
ЖУРНАЛ «ДОВІДНИК КАДРОВИКА» №1-9, 2010
Світлана ЦИМБАЛЮК,
доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана, канд. екон. наук

 

Сутність і проблеми організації заробітної плати

 

Серед питань організації заробітної плати — важливих і водночас украй проблемних для вітчизняних підприємств,
установ і організацій ( далі  — підприємство) — вирізнимо такі:

— низький рівень заробітної плати, що вказує на низьку відтворювальну її функцію;

— низька частка заробітної плати, принаймні офіційної, у валовому внутрішньому продукті і собівартості
продукції;

— тінізація заробітної плати;

Про призначення виконувачем обов’язків

12.04.2010
ЖУРНАЛ «ДОВІДНИК КАДРОВИКА» №1, 2010
Микола БОЙКО,
доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

Працівника А. було переведено виконувачем обов’язків директора з економіки «до укомплектування штату». Чи існує така форма тимчасового переведення, тим паче, що схожа ситуація може існувати досить довго — інколи й роками? Чи узгоджується тимчасове переведення працівника на вакантну посаду з вимогами роз’яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва», в якому сказано: «Призначення працівника виконувачем обов’язків на вакантну посаду не допускається. Це можливо лише на посаду, призначення на яку здійснюється вищим органом управління. У цьому випадку керівник підприємства зобов’язаний не пізніше ніж у місячний термін з дня прийняття працівника на роботу подати у вищий орган управління документи для його призначення на посаду. Цей орган у місячний термін з дня отримання документів повинен розглянути питання і повідомити керівника про результати.

Сторінки