Это произойдет в результате научно-технического прогресса, социальных и климатических изменений. Такой вывод содержится в докладе «Shape of Jobs to Come», подготовленном исследовательской компанией Fast Future для правительства Великобритании. В работе над документом принимали участие ведущие футурологи и прогнозисты, которых попросили оценить, насколько развитие науки и технологий повлияет на рынок труда в период с 2010 по 2030 год. Выдержки из доклада и список наиболее
ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА №3-5, 7, 8, 10, 12 2010
Микола БОЙКО, доцент Академії адвокатури України
У яких випадках роботодавець за власною ініціативою може звільнити працівника?
Власник підприємства, установи організації (далі — підприємство)
або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка використовує найману працю (далі — роботодавець),
на відміну від працівника, позбавлений права на свій розсуд розривати трудовий договір за будь-яких обставин.
Як правило, природна зміна персоналу організацій (фірм) становить приблизно 20% на рік. Тобто, директору фірми, де працює 10 осіб, як мінімум, двічі на рік доводиться вирішувати не лише, де знайти нового співробітника, а й як вибрати серед претендентів саме того, хто максимально відповідає вимогам. Якщо ж у фірмі працює 100 осіб, то проводити співбесіду з претендентами на заміщення вакантних посад доведеться кожні 3 тижні. Є над чим замислитися ...
Ваше тяжіння до новаторства та всього незвичного гідно оцінять колеги і керівництво. Неважливо, що це буде: нові розіграші на 1 квітня чи корпоративна вечірка на вершині Говерли, — все пройде якнайкраще. Одначе ложку дьогтю доведеться додати — у середині лютого можлива незначна застуда. І наша вам, шановні Овни, порада — для її лікування варто удатися все-таки до традиційного аспірину та чаю з малиною.
Зазвичай ініціаторами припинення трудових відносин бувають саме сторони трудового договору — працівник або роботодавець. Проте згідно з чинним законодавством України за певних обставин право вимагати розірвати трудовий договір мають і треті особи — тобто суб’єкти, які не є стороною трудового договору, але дії яких тим часом припиняють трудові правовідносини. Такими суб’єктами можуть бути:
Світлана ЦИМБАЛЮК,
доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана, канд. екон. наук
Сутність і проблеми організації заробітної плати
Серед питань організації заробітної плати — важливих і водночас украй проблемних для вітчизняних підприємств,
установ і організацій ( далі — підприємство) — вирізнимо такі:
— низький рівень заробітної плати, що вказує на низьку відтворювальну її функцію;
— низька частка заробітної плати, принаймні офіційної, у валовому внутрішньому продукті і собівартості
продукції;
Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка
Працівника А. було переведено виконувачем обов’язків директора з економіки «до укомплектування штату». Чи існує така форма тимчасового переведення, тим паче, що схожа ситуація може існувати досить довго — інколи й роками? Чи узгоджується тимчасове переведення працівника на вакантну посаду з вимогами роз’яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва», в якому сказано: «Призначення працівника виконувачем обов’язків на вакантну посаду не допускається. Це можливо лише на посаду, призначення на яку здійснюється вищим органом управління. У цьому випадку керівник підприємства зобов’язаний не пізніше ніж у місячний термін з дня прийняття працівника на роботу подати у вищий орган управління документи для його призначення на посаду. Цей орган у місячний термін з дня отримання документів повинен розглянути питання і повідомити керівника про результати.
Ваше тяжіння до новаторства та всього незвичного гідно оцінять колеги і керівництво. Неважливо, що це буде: нові розіграші на 1 квітня чи корпоративна вечірка на вершині Говерли, — все пройде якнайкраще. Одначе ложку дьогтю доведеться додати — у середині лютого можлива незначна застуда. І наша вам, шановні Овни, порада — для її лікування варто удатися все-таки до традиційного аспірину та чаю з малиною.
