Ще у 2016 році набув чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу» від 17 травня 2016 року № 1367-VIII (далі — Закон № 1367). Проте навіть сьогодні, через 4 роки після ухвалення змін, деякі кадровики користуються старими нормами.

1. З якою метою здійснюється табельний облік? 2. На яких працівників підприємства ведеться табель обліку використання робочого часу? 3. Хто повинен вести табель обліку використання робочого часу?

На підприємстві нема профспілкової організації. Законодавець вимагає погоджувати деякі рішення з виборним органом первинної профспілкової організації, а якщо такий орган відсутній — з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом, чи вільно обраними представниками працівників. Які саме питання мають вирішуватися спільно із профспілками, а які — з вільно обраними представниками працівників (трудового колективу)?

Яка різниця між оплатою праці робітників та керівників, менеджерів, професіоналів, фахівців, технічних службовців? Які особливості використання погодинної та місячної оплати праці? Чим відрізняється використання погодинної та місячної оплати праці?