Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Алгоритм складання графіка відпусток

23.12.2020
Як відомо, черговість надання відпусток працівникам підприємства, установи, організації (підприємство) визначається графіками. Навіщо взагалі потрібен графік відпусток?

Дисциплінарні стягнення: права й обмеження працівника

11.12.2020
Чому важливо дотримуватися конкретної процедури застосування дисциплінарного стягнення?

Ретроспектива маленького кадровика, або Як не заблукати у тенетах інтернету

10.12.2020
Сьогодні, як ніколи, пригадався великий педагог і гуманіст, Януш Корчак і його твір «Коли я знову стану маленьким» і його звернення до дорослого  та юного читачів.

Номенклатура справ юридичної особи

02.12.2020
Яким нормативно-правовим актом визначена обов’язковість затверджувати номенклатуру справ на наступний рік?

Виконання працівником додаткових обов’язків: установлюємо і документуємо правильно

27.11.2020
Пропонуємо пригадати умови оформлення виконання додаткових обов’язків та пересвідчитися, що на вашому підприємстві це документується правильно

Структура і штатна чисельність підприємства та штатний розпис

25.11.2020
Сукупність всіх структурних підрозділів на підприємстві та система взаємозв’язків між ними утворюють організаційну структуру підприємства. Відповідно до частини 3 статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. 

Чому потрібно прописувати конкретний розмір посадового окладу/тарифної ставки?

18.11.2020
ЧОМУ зазначаємо в письмовому трудовому договорі? Зважаючи на зміст статті 21 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), трудовій договір — це угода про роботу за оплату, тобто зазначати треба обов’язково вид роботи (зазвичай це посада або професія) і розмір посадового окладу. А бездоганно зазначати і обов’язки, і права працівників, і крім основної заробітної плати всі види додаткової заробітної плати. Адже заробітна плата є істотною умовою праці!

Штучний відбір: поради шукачам роботи

11.11.2020
Деякі менеджери володіють умінням підбирати персонал дуже слабо. І таких, на жаль, більшість. Найчастіше, обираючи ідеального кандидата, вони спираються тільки на пункти в резюме, які більш-менш відповідають критеріям роботодавця, і на особисту симпатію.

Догляд за хворим членом сім’ї: трудові гарантії для працівника

04.11.2020
Як працівникові отримати допомогу по догляду за хворим членом сім’ї та за хворою дитиною?

Встановлення випробування: пригадуємо зміни

29.10.2020
Ще у 2016 році набув чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу» від 17 травня 2016 року № 1367-VIII (далі — Закон № 1367). Проте навіть сьогодні, через 4 роки після ухвалення змін, деякі кадровики користуються старими нормами.

Сторінки