Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Заява працівника vs штатний розпис: без чого неможливе прийняття на роботу

25.09.2020
1. Яким нормативно-правовим актом регулюється порядок прийняття працівника на роботу? 2. Чи передбачено цим документом обов’язок працівника написати заяву про прийняття на роботу? 3. Чи обов’язково складати на підприємстві штатний розпис?

Погодинна та місячна оплата праці: особливості застосування

16.09.2020
Яка різниця між оплатою праці робітників та керівників, менеджерів, професіоналів, фахівців, технічних службовців? Які особливості використання погодинної та місячної оплати праці? Чим відрізняється використання погодинної та місячної оплати праці?

Дистанційна робота та гнучкий режим робочого часу

11.08.2020
Впровадження дистанційного режиму роботи є запобіжником для масового звільнення працівників, сприяє належній та більш ефективній організації роботи, збереженню кадрового потенціалу підприємства та налагоджених технологічних і виробничих процесів.

Чи можна звільнити працівника за пунктом 2 статті 40 КЗпП на підставі довідки ЛКК?

07.08.2020
На підприємстві під час роботи у пожежного відомчої пожежної охорони стався інсульт, після чого його було доставлено до лікарні, де він перебував на стаціонарному лікуванні. У лікарні працівникові надали довідку ЛКК, у якій зазначено, що робота на висоті йому протипоказана. Однак підприємство вважає, що цей документ не є підставою для звільнення, і хоче направити працівника на огляд до МСЕК для вирішення питання стосовно його можливості працювати на відповідній посаді. Чи правомірні дії підприємства?

Невідпрацьований працівником час: табелюємо чи ні?

20.07.2020
Документ, у якому відображається зазначений достовірний облік виконаної роботи, це, частіш за все, табель обліку використання робочого часу.

Загальні положення проходження альтернативної служби

17.07.2020
Альтернативна (невійськова) служба — це служба, яка запроваджується замість проходження строкової служби і має на меті виконання обов’язку громадянина перед суспільством.

Щорічні відпустки: мінімальна і максимальна тривалість, підстави, строки, графік, категорії працівників

09.07.2020
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Виплата вихідної допомоги у разі призову або вступу на військову службу

06.07.2020
Зараз дуже популярною є стаття 44 КЗпП — вихідна допомога. Розглянемо одну з її норм: виплата вихідної допомоги у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36 КЗпП) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат. Все відповідно до змісту статті.

Сторінки