Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

Надаємо відпустку без збереження заробітної плати на період оголошення карантину

03.02.2020
Статтею 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.

Не зменшенням єдиним: 5 змін щодо притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю

03.02.2020
Довгоочікуваний роботодавцями Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12 грудня 2019 року № 378-IX не тільки був підписаний Президентом України, а й за вихідні набув чинності. Які зміни очікують нас від вчора, 2 лютого 2020 року.

Трудове рабство vs гнучкий ринок праці: які зміни готує уряд у законопроекті «Про працю»

31.01.2020
Від трудового рабства до гнучкого ринку праці, який нарешті вийде з тіні. Що тільки не кажуть про урядовий законопроект про працю, який розробляло міністерство розвитку економіки. 

Повна цивільна дієздатність: коли настає

21.01.2020
Жінка як одинока мати має право на соціальну відпустку на дітей до досягнення дитиною 18 років, якщо вона не набула права повноліття (повної цивільної дієздатності) раніше. Але бувають випадки, коли дитина вважається повнолітньою до настання 18 років. Розглянемо їх.

Проект закону про працю: приклади застосування для працівників

16.01.2020
Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України на заході для ЗМІ, який відбувся 14 січня 2020 року, надало для ознайомлення презентацію законопроекту «Про працю» № 2708. Переказувати все, що було озвучено учасниками цього заходу, не має сенсу, оскільки інформація є в інтернеті, а ось зупинитися на прикладах застосування нового законодавства для працівників просто необхідно.

PRIME-ТЕМА: Вакансія

15.01.2020
Не допускайте дискримінації — це одне з правил при формуванні вакансії.

Як звільнити працівника за пияцтво на робочому місці?

14.01.2020
Звільнення працівника через появу на робочому місця в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння є підставою для звільнення, проте в такому разі необхідно правильно оформити ряд документів

Трудовий чи цивільно-правовий?

08.01.2020
Із 1 січня 2017 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 6 грудня 2016 року № 1774-VIII, яким, зокрема, значно посилено відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю. У зв’язку з цим питання відмінностей між трудовим та цивільно-правовим договором з кожним роком набуває все більшої актуальності, адже неправильна кваліфікація відносин може стати причиною дуже неприємних наслідків.

25 критеріїв для розмежувань трудових договорів і договорів цивільно-правового характеру

08.01.2020
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР                        ЦИВІЛЬНО- ПРАВОВИЙ ДОГОВІР
1. Відносини, що виникають унаслідок укладення договору, регулюються нормами

Сторінки