Чи може встановлюватися ненормований робочий день водієві автотранспортного засобу?

18.09.2019
На новоствореному підприємстві колективний договір не укладено. Водій автотранспортного засобу просить надати йому, окрім щорічної основної відпустки, щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, оскільки він працює в режимі ненормованого робочого дня. Але у відділі кадрів йому відмовили в наданні додаткової відпустки, посилаючись на відсутність документа, що визначає конкретну тривалість такої відпустки. Як вирішити це питання? Чи може встановлюватися ненормований робочий день водієві автотранспортного засобу?

Чи нестиме роботодавець відповідальність за залучення до роботи жінки в нічний час?

17.09.2019
Згідно з частиною першою статті 175 КЗпП залучення жінок до робіт (будь-яких) у нічний час (з 22.00 до 06.00 наступного дня), не допускається, за винятком тих підприємств, установ, організацій, галузей народного господарства, де це викликано нагальною потребою (наприклад, така необхідність є в медичній сфері та харчовій промисловості).

Десять кроків назустріч роботі до душі

17.09.2019
Як відомо, якщо роботу людина виконує тільки як обов’язок і не отримує від неї задоволення, то й результати такої роботи навряд чи будуть втішними. Часто ми примиряємося з тим, що робота — це щось невідворотне й водночас неприємне, а все цікаве та захопливе в житті відбувається поза нею… Хоча насправді, якщо вже ми займаємося якось діяльністю, щось у ній нам таки подобається. І якщо визначити оце «щось» і зрозуміти, до чого ж таки «лежить душа», може виявитися, що достатньо невеликих змін, щоб отримувати від своєї роботи задоволення, а разом з ним — і хороші результати. Або — визначитися, що таки дійсно «ваше», і віднайти своє покликання — адже насправді знайти роботу, яка збагатить життя та принесе щастя, цілком можливо. Ось покроковий план, який може втілити кожен.

Порядок перевірки правильності використання страхувальниками страхових коштів: на що чекати?

16.09.2019
На сайті Фонду соціального страхування України оприлюднено доопрацьований проект постанови правління Фонду соціального страхування України «Про затвердження Порядку перевірки правильності використання страхувальниками страхових коштів Фонду соціального страхування Украї ни та застосування фінансових санкцій за порушення встановленого порядку їх використання». З якою метою розроблено цей проект? Чим ця постанова відрізняється від постанови правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про затвердження Інструкції про порядок проведення перевірок страхувальників по коштах Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, прийняття рішень за їх результатами та процедуру оскарження» від 22 грудня 2010 року № 29?

Чи можна призначати працівника виконуючим обов’язки на вакантну посаду?

12.09.2019
​​​​​​​На підприємстві працює працівник на посаді провідного спеціаліста. Його призначають тимчасово виконуючим обов’язки керівника. Як правильно звільнити такого працівника? Працівника призначено т. в. о. начальника відокремленого підрозділу комітету (призначено наказом керівника комітету).

Анонс вересневого випуску журнала «КАДРОВИК.UA»

12.09.2019

Пахучі айстри та лагідне сонце, золотисте листя та сріблясті нитки павутини у повітрі – це «бабине літо». А краща професійна періодика в України – це «КАДРОВИК.UA». Вже зовсім скоро друком вийде вересневий номер журналу.

Серед актуальних тем випуску:

Трудові книжки: проблемні ситуації

Як правильно оформити копію трудової книжки? Як виправити неправильну нумерацію записів у трудовій книжці? Як діяти у ситуації, коли працівник подав дві трудові книжки?

Працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором, термін якого він бажає продовжити. Як правильно переукласти договір, щоб він не вважався таким, що укладений на невизначений строк?

11.09.2019
Строковий трудовий договір відповідно до ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП) укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

«КАДРОВИК.UA. СПЕЦВИПУСК» № 3’2019 вже вийшов друком!

11.09.2019
У тематичному виданні «ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКАМ З ДІТЬМИ» наші експерти систематизували матеріал про...

Чи можна звільнити працівника, який тривалий час хворіє, за власним бажанням?

10.09.2019
Відповідно до статті 38 КЗпП розірвання трудового договору з ініціативи працівника є звільненням за власним бажанням. Працівник, який уклав трудовий договір на невизначений строк, має право в будь-який час його розірвати, письмово попередивши роботодавця про звільнення за два тижні. У разі наявності поважних причин, зазначених у частині першій статті 38 КЗпП, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Сторінки