У разі виникнення простою всього структурного підрозділу не з вини працівника складається акт про початок простою. Акт складається у довільній формі за участю представників адміністрації, профспілкогово комітету (за наявності його на підприємстві) та трудового колективу або його представників. У акті фіксуються причини, які зумовили призупинення роботи.

Що таке професійний стандарт? Як правильно його розробити? Якими нормативно-правовими актами потрібно при цьому користуватися?

Чергування слід відрізняти від виконання працівником трудових обов’язків на змінних роботах, на роботах за графіком у вихідні, святкові та неробочі дні, в нічний час.

Розглянемо декілька актуальних запитань щодо прогулів та їх оформлення.