Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку 

Складіть правильно цивільно-правовий договір: убезпечте себе від штрафів

10.12.2019
Не плутайте трудовий та цивільно-правовий договір. Предметом трудового договору є праця працівника в процесі виробництва. Предметом цивільно-правового договору є виконання певного визначеного обсягу робіт стороною договору.

Відповідальність роботодавця за невиплату заробітної плати

19.11.2019
Відносини щодо виплати заробітної плати на підприємстві регулюються, зокрема, Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) та Законом України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР (далі — Закон № 108).

У який термін потрібно приступити до складання графіка відпусток на 2020 рік?

18.11.2019
Згідно зі статтею 2 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Хто може затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо нема профспілки?

15.11.2019
Правила внутрішнього трудового розпорядку подаються на розгляд трудового колективу та профспілки, ними і затверджуються. Якщо на підприємстві немає профспілки, який документ повинен бути, щоб ПВТР були законні та правомірні. Яка сума штрафу може бути за таке порушення?

Працівник звільняється у зв’язку з переведенням на інше підприємство, але працюватиме на підприємстві, з якого переводиться, за сумісництвом. Які дії кадрової служби? (повна версія)

14.11.2019
Працівник звільняється у зв’язку з переведенням на інше підприємство, але працюватиме на підприємстві, з якого переводиться, за сумісництвом. Які дії кадрової служби? Переводимо на інше підприємство і оформлюємо на нашому підприємстві сумісником чи звільняємо та знову приймаємо на роботу за сумісництвом?

Чи можна вимагати відомості про сімейні стосунки працівників: спитайте у кадровика

13.11.2019
Багато галасу в суспільстві здіймається сьогодні щодо законопроекту № 1148 від 29 вересня 2019 року, який на цьому тижні мають розглянути у Верховній Раді України. Пропонується внести зміни до статті 22 «Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору» та статті 25 «Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи» Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Трудове законодавство очима роботодавця: яким воно має бути?

12.11.2019
Останнім часом роботодавцям і працівникам України анонсують реформування законодавства про працю. Так, однією з головних тез щодо цього є лібералізація трудового законодавства та створення сприятливих умов для роботодавців. Аби дізнатися більше про заплановані зміни, редакція журналу «КАДРОВИК.UA» звернулася до Виконавчого Віце-президента Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців «Конфедерація роботодавців України» Олексія Мірошниченка.

Як українцю підтвердити свій стаж після скасування трудових книжок

04.11.2019
Кабінет Міністрів України готується скасувати паперові трудові книжки, замінивши їх на цифрові аналоги. В електронних реєстрах, крім інформації про трудовий стаж особи, зазначатимуть, зокрема, дані про громадянство, кількість поїздок за кордон і всіх родичів. Експерти вважають, що ініціативу влади потрібно відпрацювати у пілотному проекті, перш ніж реалізовувати її по всій країні.

Мінсоцполітики розрахувало норму тривалості робочого часу на 2020 рік

31.10.2019
Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною і залежить від багатьох чинників: тривалості робочого дня, тижня, того, коли встановлено вихідні дні, тощо. Тому роботодавці повинні розраховувати її самостійно, виходячи із запровадженого на підприємстві режиму роботи, з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 Кодексу законів про працю України

Чи можна звільнити працівницю за ст. 36 КЗпП, якщо вона має статус одинокої матері? Рішення кейсу (повна версія)

31.10.2019
У закладі вищої освіти в процесі реорганізації кафедру іноземних мов приєднано до кафедри філології. У зв’язку із цим зі штатного розпису було виведено посаду завідувача кафедри іноземних мов, натомість введено посаду доцента. Роботодавець вважав, що при цьому скорочення чисельності або штату працівників не відбулося, оскільки кількість посад і штатних одиниць не зменшилася, а змінилася лише назва посади. Тому працівницю, яка обіймала посаду завідувача кафедри іноземних мов, відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП за 2 місяці попередили про зміну назви посади. Проте вона відмовилася працювати на посаді доцента. Чи можна звільнити таку працівницю за п. 6 ст. 36 КЗпП, якщо вона має статус одинокої матері?

Сторінки