Працівник, якому встановлено інвалідність, посилаючись на рекомендації медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), вимагає встановити йому скорочену тривалість робочого часу. Чи зобов’язаний роботодавець задовольнити таку вимогу працівника?

10.10.2019
Скорочена тривалість робочого часу означає, що час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов’язки, скорочується порівняно з нормальною тривалістю, передбаченою ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП), однак працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. Частиною 4 ст. 51 КЗпП передбачено, що скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах, в установах, організаціях (підприємство) для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Отже, категорії працівників, для яких встановлюється скорочена тривалість робочого часу, за загальним правилом визначаються законом незалежно від форми власності підприємства.

Трудова книжка: архаїзм чи необхідність

10.10.2019
Система трудових книжок, безумовно, перевірена часом та добре знана і роботодавцями, і працівниками, і, що головне, кадровиками. Проте вона давно застаріла і йде врозріз із намірами успішної інтеграції України до європейської спільноти. Україна рішуче крокує у цифровий світ. Про це свідчать, зокрема, запуск очільником держави В. Зеленським експертних обговорень проекту «Держава в смартфоні» та заява прем’єр-міністра О. Гончарука про майбутню заборону використання паперового документообігу між державними органами. Тож, паперове діловодство стоїть на порозі реформаторських змін. У процесі таких реформ актуальності набере також питання скасування трудових книжок. За твердженням міністра Кабінету Міністрів України Д. Дубілета «трудові книжки повинні нарешті відійти в історію».

Трудові права працівників-донорів

09.10.2019
Події останніх років спонукали до донорства багатьох наших громадян. Зрозуміло, що донорами стають за покликом душі, проте слід пам’ятати —в Україні трудові права працівників-донорів визначені на законодавчому рівні. «Розвиток донорства крові та її компонентів є важливою соціально необхідною справою держави» — з таких слів починається текст Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23 червня 1995 року № 239/95-ВР (далі — Закон № 239), який регулює відносини, пов’язані з розвитком донорства крові.

Звільнення працівників, які перебувають у соціальній відпустці для догляду за дитиною

08.10.2019
Із працівниками, які перебувають у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, не обов’язково припиняти трудові відносини із дня скорочення штату. Таких працівників відповідним наказом виводять за штат, а коли дитині виповниться 3 (6) років — звільняють в установленому порядку у зв’язку зі скороченням чисельності працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП), якщо вони не мають інших гарантій, передбачених статтею 179 КЗпП, наприклад, статусу одинокої матері.

Як правильно оформити документи, коли працівника «керівництво відпускає» з роботи раніше?

07.10.2019
Відповідно до частини 2 статті 30 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку

Як установити тарифний розряд вчителю, котрий має два дипломи?

04.10.2019
Вчитель початкових класів має два дипломи: магістра економіки і бакалавра ― вчителя початкових класів. За яким дипломом має встановлюватися тарифний розряд?

Чи може працівник-сумісник звільнитися за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або з інших підстав?

03.10.2019
Трудовий договір із працівником-сумісником припиняється у загальному порядку з підстав, визначених у Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП) та інших нормативно-правових актах.

На підприємстві ліквідовується структурний підрозділ: як бути з працівниками?

01.10.2019
Підприємство планує закрити інформаційний центр із чисельністю працівників 113 осіб в одному населеному пункті, а відкрити відповідний структурний підрозділ (чисельність працівників — 15 осіб) в іншому. Як діяти в такій ситуації?

Працівника викликають до суду як свідка у кримінальній справі на підставі судових повісток. Як табелювати такого працівника? Чи повинно підприємство зберігати за ним заробітну плату на час його відсутності у зв’язку із викликом до суду?

26.09.2019
Свідок належить до учасників: цивільного процесу (ст. 69 Цивільного процесуального кодексу України; ЦПК); кримінального провадження (ст. 65 Кримінального процесуального кодексу України; КПК); адміністративного процесу (ст. 65 Кодекс адміністративного судочинства України; КАСУ); провадження у справі про адміністративне правопорушення (ст. 272 Кодексу України про адміністративні правопорушення; КУпАП). Свідок зобов’язаний з’явитися до суду за його викликом і дати правдиві показання про відомі йому обставини.

Сторінки