Статтею 19 Господарського кодексу України встановлено, що суб’єкти господарювання мають право без обмежень самостійно здійснювати господарську діяльність, що не суперечить законодавству. При цьому держава здійснює контроль і нагляд за господарською діяльністю суб’єктів господарювання, у т. ч. за безпекою виробництва і праці, додержанням законодавства про працю; за пожежною, екологічною, санітарно-гігієнічною безпекою; за дотриманням норм і правил, якими встановлено обов’язкові вимоги щодо умов здійснення господарської діяльності. Відповідно до статті 259 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами — підприємцями, які використовують найману працю, здійснює центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Таким центральним органом виконавчої влади відповідно до Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 року № 96, є Державна служба України з питань праці (далі — Держпраці).

Працівник був звільнений 15.07.2019, а книжка й досі зберігається на підприємстві. Лист із проханням забрати трудову книжку працівникові було надіслано. Чи може працівник написати лист про надсилання йому трудової книжки поштою, якщо минуло вже 2 місяці? Чи можна надіслати працівникові трудову книжку поштою на підставі цього листа?

На новоствореному підприємстві колективний договір не укладено. Водій автотранспортного засобу просить надати йому, окрім щорічної основної відпустки, щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, оскільки він працює в режимі ненормованого робочого дня. Але у відділі кадрів йому відмовили в наданні додаткової відпустки, посилаючись на відсутність документа, що визначає конкретну тривалість такої відпустки. Як вирішити це питання? Чи може встановлюватися ненормований робочий день водієві автотранспортного засобу?

Як відомо, якщо роботу людина виконує тільки як обов’язок і не отримує від неї задоволення, то й результати такої роботи навряд чи будуть втішними. Часто ми примиряємося з тим, що робота — це щось невідворотне й водночас неприємне, а все цікаве та захопливе в житті відбувається поза нею… Хоча насправді, якщо вже ми займаємося якось діяльністю, щось у ній нам таки подобається. І якщо визначити оце «щось» і зрозуміти, до чого ж таки «лежить душа», може виявитися, що достатньо невеликих змін, щоб отримувати від своєї роботи задоволення, а разом з ним — і хороші результати. Або — визначитися, що таки дійсно «ваше», і віднайти своє покликання — адже насправді знайти роботу, яка збагатить життя та принесе щастя, цілком можливо. Ось покроковий план, який може втілити кожен.