Як діяти, коли на посаду призначили працівника, який не звільнився з попереднього місця роботи?

08.07.2019
Відповідно до частини другої статті 24 КЗпП, пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року № 301, пункту 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, працевлаштовуючись, працівники зобов’язані, окрім інших документів, подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

Судова практика: відшкодування витрат на таксі під час відрядження

24.06.2019
Товариство з обмеженою відповідальністю "ПЛАРІУМ ЮКРЄЙН" звернулося до Харківського окружного адміністративного суду з позовом, в якому просить суд визнати протиправною та скасувати індивідуальну податкову консультацію Офісу великих платників податків Державної фіскальної служби від 31.03.2017 року N 18470/10/28-10-01-03-11

7 порад, як уникнути помилок при укладенні цивільно-правового договору

25.03.2019
• Яка різниця між трудовим та цивільно-правовим договором? • Як правильно сформулювати предмет цивільно-правового договору? • На який строк потрібно укладати такий договір?

УЧАСТЬ ПРАЦІВНИКА У ВИБОРЧОМУ ПРОЦЕСІ: ПОРЯДОК ЗВІЛЬНЕННЯ ВІД ВИКОНАННЯ СЛУЖБОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ ЗА МІСЦЕМ ПОСТІЙНОЇ РОБОТИ

18.03.2019
Законодавством чітко не визначено порядку оформ- лення звільнення працівників від виконання служ- бових обов’язків за місцем постійної роботи на пе- ріод виборчого процесу. В одних випадках йдеться про право на отримання на цей період неоплачува- ної відпустки, в наданні якої не може бути відмов- лено, в інших — про право на звільнення від виробни- чих або службових обов’язків без збереження заро- бітної плати за погодженням із роботодавцем. Пропонуємо розглянути ці випадки детальніше

Трудові відносини з директором на підприємстві: чи є різниця між власником і найманим працівником?

07.03.2019
Керувати підприємством, установою, організацією (далі — підприємство) може як сам власник (засновник), так і найманий працівник, що передбачено статтями 65 та 128 Господарського кодексу України (далі — ГКУ)...

Тест «Чи організована ви людина»

22.02.2019
Пропонуємо невеличкий тест, що дасть змогу визначити рівень вашої організованості. Відповівши на запитання тесту, ви дізнаєтеся про свої сильні й слабкі сторони з точки зору тайм-менеджменту...

Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила

20.02.2019
Відпустка «за свій рахунок» — універсальний спосіб для працівника вирішити особисті проблеми або урвати час для відпочинку (нехай і безоплатного), коли оплачувані відпустки уже використані...

Сім кроків системного аналізу. Ключові елементи фінансового управління

19.02.2019
Перш ніж перейти до самого фінансового управління, варто запровадити елементарний інвентаризаційний контроль порівняння фактичних та облікових даних за всіма рахунками бухгалтерського обліку...

Алгоритм дій при скороченні чисельності або штату працівників

23.01.2019
Статтею 64 Господарського кодексу України передбачено, що підприємству, установі, організації надано право самостійно визначати свою організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис. Тобто за певних обставин власник або уповноважений ним орган може змінювати чисельність або штат працівників шляхом скорочення...

Сторінки