Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

PRIME-ТЕМА: Вакансія

15.01.2020
Не допускайте дискримінації — це одне з правил при формуванні вакансії.

Як звільнити працівника за пияцтво на робочому місці?

14.01.2020
Звільнення працівника через появу на робочому місця в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння є підставою для звільнення, проте в такому разі необхідно правильно оформити ряд документів

Трудовий чи цивільно-правовий?

08.01.2020
Із 1 січня 2017 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 6 грудня 2016 року № 1774-VIII, яким, зокрема, значно посилено відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю. У зв’язку з цим питання відмінностей між трудовим та цивільно-правовим договором з кожним роком набуває все більшої актуальності, адже неправильна кваліфікація відносин може стати причиною дуже неприємних наслідків.

25 критеріїв для розмежувань трудових договорів і договорів цивільно-правового характеру

08.01.2020
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР                        ЦИВІЛЬНО- ПРАВОВИЙ ДОГОВІР
1. Відносини, що виникають унаслідок укладення договору, регулюються нормами

Складіть правильно цивільно-правовий договір: убезпечте себе від штрафів

10.12.2019
Не плутайте трудовий та цивільно-правовий договір. Предметом трудового договору є праця працівника в процесі виробництва. Предметом цивільно-правового договору є виконання певного визначеного обсягу робіт стороною договору.

Відповідальність роботодавця за невиплату заробітної плати

19.11.2019
Відносини щодо виплати заробітної плати на підприємстві регулюються, зокрема, Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) та Законом України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР (далі — Закон № 108).

У який термін потрібно приступити до складання графіка відпусток на 2020 рік?

18.11.2019
Згідно зі статтею 2 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Хто може затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо нема профспілки?

15.11.2019
Правила внутрішнього трудового розпорядку подаються на розгляд трудового колективу та профспілки, ними і затверджуються. Якщо на підприємстві немає профспілки, який документ повинен бути, щоб ПВТР були законні та правомірні. Яка сума штрафу може бути за таке порушення?

Працівник звільняється у зв’язку з переведенням на інше підприємство, але працюватиме на підприємстві, з якого переводиться, за сумісництвом. Які дії кадрової служби? (повна версія)

14.11.2019
Працівник звільняється у зв’язку з переведенням на інше підприємство, але працюватиме на підприємстві, з якого переводиться, за сумісництвом. Які дії кадрової служби? Переводимо на інше підприємство і оформлюємо на нашому підприємстві сумісником чи звільняємо та знову приймаємо на роботу за сумісництвом?

Чи можна вимагати відомості про сімейні стосунки працівників: спитайте у кадровика

13.11.2019
Багато галасу в суспільстві здіймається сьогодні щодо законопроекту № 1148 від 29 вересня 2019 року, який на цьому тижні мають розглянути у Верховній Раді України. Пропонується внести зміни до статті 22 «Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору» та статті 25 «Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи» Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Сторінки