Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

У спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 13, 2018 читайте

05.07.2018
Які є види наказів, чим вони відрізняються та про які їхні особливості слід пам’ятати? Як кадровику не потонути в бурхливому морі розпоряджень, наказів, рішень?

Виправляємо помилки у трудових книжках

04.07.2018
Хто має право виправити виявлену в трудовій книжці помилку та внести правильний запис?

Колективний договір: бути чи не бути?

02.07.2018
Для багатьох кадровиків правові відносини між роботодавцем і трудовим колективом — важка та заплутана справа, яка регулюється багатьма нормативними документами.

Найпоширеніші помилки в кадровому діловодстві, що призводять до штрафних санкцій

02.07.2018
У народі говорять, що кожен вчиться на власних помилках. Але ми все-таки за іншу народну мудрість — краще вчитися на чужих помилках, ніж на своїх.

Наказ як основний вид розпорядчого документа

02.07.2018
Діяльність будь-якого підприємства здійснюється, як правило, шляхом видання розпорядчих документів — наказів (розпоряджень).

Все про персональні дані

02.07.2018
Статтею 32 Конституції України проголошено право людини на невтручання в її особисте життя.

Види розпорядчих документів

26.06.2018
До розпорядчих документів, що видаються на підприємствах різних форм власності, належать: постанови, рішення, накази, розпорядження.

Про основні ознаки, що відрізняють трудовий договір від договору цивільно-правового характеру

25.06.2018
Відповідно до ч. 1 статті 21 КЗпП України трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Сторінки