Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Колективний договір: бути чи не бути?

02.07.2018
Для багатьох кадровиків правові відносини між роботодавцем і трудовим колективом — важка та заплутана справа, яка регулюється багатьма нормативними документами.

Найпоширеніші помилки в кадровому діловодстві, що призводять до штрафних санкцій

02.07.2018
У народі говорять, що кожен вчиться на власних помилках. Але ми все-таки за іншу народну мудрість — краще вчитися на чужих помилках, ніж на своїх.

Наказ як основний вид розпорядчого документа

02.07.2018
Діяльність будь-якого підприємства здійснюється, як правило, шляхом видання розпорядчих документів — наказів (розпоряджень).

Все про персональні дані

02.07.2018
Статтею 32 Конституції України проголошено право людини на невтручання в її особисте життя.

Види розпорядчих документів

26.06.2018
До розпорядчих документів, що видаються на підприємствах різних форм власності, належать: постанови, рішення, накази, розпорядження.

Про основні ознаки, що відрізняють трудовий договір від договору цивільно-правового характеру

25.06.2018
Відповідно до ч. 1 статті 21 КЗпП України трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Пологи у США: чи має право жінка на соціальне страхування в Україні

22.06.2018
Працівниця принесла листок непрацездатності (далі — ЛН) на підприємство. Має намір поїхати народжувати до США.

Розпорядчі документи кадровика

22.06.2018
Розпорядча діяльність на підприємствах усіх форм власності здійснюється шляхом фіксації управлінських рішень у розпорядчих документах. Незалежно від організаційно-правової форми, характеру і змісту діяльності підприємства, компетенції, структури та інших чинників керівництво наділяється правом здійснювати розпорядчу діяльність і, відповідно, видавати розпорядчі документи. Такі документи закріплюють завдання, функції та цілі всього підприємства або її окремих співробітників.

Сторінки