КНЕУ проводить VII Міжнародний бізнес-форум

14.11.2019
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана запрошує взяти участь в VІI МІЖНАРОДНОМУ БІЗНЕС-ФОРУМІ «НАУКА — БІЗНЕС — ОСВІТА: СТРАТЕГІЧНЕ ПАРТНЕРСТВО» 21 листопада 2019 року.

Подарунки для бізнес-партнерів

06.02.2019
У діловому світі прийнято вітати бізнес-партнерів із Новим роком, Різдвом, Великоднем, професійними святами тощо. В Україні не зникла й традиція вітати жінок-колег із 8 березня.

Кодекс етики суддів та Правила поведінки працівників апарату судів оновлять

20.06.2018
Рада суддів України створила робочі групи для оновлення положень Кодексу суддівської етики та підготовки коментаря до Кодексу суддівської етики, а також для оновлення Правил поведінки працівника апарату суду. Про це повідомляє прес-служба РСУ.

Етикет індивідуального робочого місця

07.05.2018
Місце, де ви працюєте, незалежно від того, яке воно — індивідуальне робоче місце чи окремий кабінет, значною мірою характеризує вас та вашу фірму/компанію. Виходячи з цього, ви безумовно хочете, щоб ваше робоче місце справляло максимально позитивне враження.

Climate Survey — исследование отношения персонала к компании

10.01.2018
Для привлечения и удержания лучших сотрудников необходимо знать, как они воспринимают компанию, в которой работают. Но как определить истинное отношение персонала к работодателю? Как заставить их быть искренними? Для этого может применяться метод исследований Climate Survey, алгоритм которого мы приводим ниже.

Деловой обед: едим правильно

16.03.2017
В современном мире большинство переговоров проводят во время бизнес-ланча. Это не просто деловая встреча в ресторане, где решаются важные вопросы, заключаются сделки и подписываются договоры. Это возможность лучше узнать своих партнеров и коллег (их манеру поведения, способ мышления, способность принимать те или иные решения и т. д.) в более свободной обстановке.

Непрофесійні навички, які потрібні для працевлаштування

08.05.2013

Щоб влаштуватися на роботу, необхідні не тільки диплом, досвід і суто професійні навички, але й так званий емоційний інтелект.

Існує велика різниця між співробітником, який може виконувати роботу, та співробітником, який може виконувати роботу добре. Уся справа в непрофесійних навичках, які включають у себе емоційний інтелект: лідерство, культура письмового та усного спілкування, мотивація, здатність швидко вирішувати проблеми, що виникають, уміння ладити з людьми тощо.

5 лучших практик найма новых сотрудников

20.03.2013

Американский финансист и колумнист Джеймс Алтучер создал несколько успешных компаний, а сейчас управляет хедж-фондом и пишет книжки. В своем блоге он рассказывает об оригинальных идеях, которые помогли ему и другим предпринимателям. Об этом пишет Идеономика.

1. Важен постепенный рост. Хотя есть искушение нанимать людей слишком быстро, мы верим, что лучше наращивать персонал постепенно. Некоторые люди называют этот подход "Нанимай медленно, увольняй быстро". На курсе Питера Тиля в Стэнфорде сооснователь Palantir Стивен Коэн хорошо это сформулировал: "Может показаться, что неправильные решения о найме не так уж важны, ведь вы можете уволить недостойных людей. Но эта сталинская меритократия – фигня. Да, плохим людям можно выстрелить в затылок. Но в этом и проблема – вы стреляете людям в затылок".

Штрафи за невиплату зарплат: які загрози несуть компаніям і працівникам

15.03.2013

Уряд має намір штрафувати роботодавців за несвоєчасну виплату зарплат. Передбачається, що санкції будуть у розмірі 0,5% від суми заробітної плати в небюджетної сфері. Про це йдеться в проекті Плану заходів щодо реалізації Державної програми активізації розвитку економіки на 2013-2014 роки. Така новина повинна порадувати, як мінімум, працівників компаній, але, на думку експертів ринку праці, не варто тішитись завчасно.

Співбесіда: що дратує претендентів

15.03.2013

Найбільше на співбесіді українців дратують шаблонні питання та питання, які не стосуються профкваліфікаціі. А також упереджене ставлення до здобувачів виходячи з їхньої статі, сфери діяльності, іноді зовнішності. До таких висновків прийшов Дослідницький центр Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Сторінки