Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Кодекс етики суддів та Правила поведінки працівників апарату судів оновлять

20.06.2018
Рада суддів України створила робочі групи для оновлення положень Кодексу суддівської етики та підготовки коментаря до Кодексу суддівської етики, а також для оновлення Правил поведінки працівника апарату суду. Про це повідомляє прес-служба РСУ.

Етикет індивідуального робочого місця

Місце, де ви працюєте, незалежно від того, яке воно — індивідуальне робоче місце чи окремий кабінет, значною мірою характеризує вас та вашу фірму/компанію. Виходячи з цього, ви безумовно хочете, щоб ваше робоче місце справляло максимально позитивне враження.
07.05.2018

Climate Survey — исследование отношения персонала к компании

Для привлечения и удержания лучших сотрудников необходимо знать, как они воспринимают компанию, в которой работают. Но как определить истинное отношение персонала к работодателю? Как заставить их быть искренними? Для этого может применяться метод исследований Climate Survey, алгоритм которого мы приводим ниже.
10.01.2018

Деловой обед: едим правильно

В современном мире большинство переговоров проводят во время бизнес-ланча. Это не просто деловая встреча в ресторане, где решаются важные вопросы, заключаются сделки и подписываются договоры. Это возможность лучше узнать своих партнеров и коллег (их манеру поведения, способ мышления, способность принимать те или иные решения и т. д.) в более свободной обстановке.
16.03.2017

Непрофесійні навички, які потрібні для працевлаштування

Щоб влаштуватися на роботу, необхідні не тільки диплом, досвід і суто професійні навички, але й так званий емоційний інтелект.

Існує велика різниця між співробітником, який може виконувати роботу, та співробітником, який може виконувати роботу добре. Уся справа в непрофесійних навичках, які включають у себе емоційний інтелект: лідерство, культура письмового та усного спілкування, мотивація, здатність швидко вирішувати проблеми, що виникають, уміння ладити з людьми тощо.

08.05.2013

5 лучших практик найма новых сотрудников

Американский финансист и колумнист Джеймс Алтучер создал несколько успешных компаний, а сейчас управляет хедж-фондом и пишет книжки. В своем блоге он рассказывает об оригинальных идеях, которые помогли ему и другим предпринимателям. Об этом пишет Идеономика.

1. Важен постепенный рост. Хотя есть искушение нанимать людей слишком быстро, мы верим, что лучше наращивать персонал постепенно. Некоторые люди называют этот подход "Нанимай медленно, увольняй быстро". На курсе Питера Тиля в Стэнфорде сооснователь Palantir Стивен Коэн хорошо это сформулировал: "Может показаться, что неправильные решения о найме не так уж важны, ведь вы можете уволить недостойных людей. Но эта сталинская меритократия – фигня. Да, плохим людям можно выстрелить в затылок. Но в этом и проблема – вы стреляете людям в затылок".

20.03.2013

Штрафи за невиплату зарплат: які загрози несуть компаніям і працівникам

Уряд має намір штрафувати роботодавців за несвоєчасну виплату зарплат. Передбачається, що санкції будуть у розмірі 0,5% від суми заробітної плати в небюджетної сфері. Про це йдеться в проекті Плану заходів щодо реалізації Державної програми активізації розвитку економіки на 2013-2014 роки. Така новина повинна порадувати, як мінімум, працівників компаній, але, на думку експертів ринку праці, не варто тішитись завчасно.

15.03.2013

Співбесіда: що дратує претендентів

Найбільше на співбесіді українців дратують шаблонні питання та питання, які не стосуються профкваліфікаціі. А також упереджене ставлення до здобувачів виходячи з їхньої статі, сфери діяльності, іноді зовнішності. До таких висновків прийшов Дослідницький центр Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

15.03.2013

Диплом не пропонувати. Криза в Європі змінила пріоритети студентів

Розумникам тут не місце. Ціна диплома про вищу освіту падає. На ринку тепер спостерігається дефіцит технічних спеціальностей. Вища освіта вже не гарантує молодим європейцям вдале працевлаштування, а лише заганяє їх у борги.

20.02.2013

Як працювати з керівником, який молодший за вас

Молоді керівники, як правило, працюють з великим ентузіазмом і енергією, що приносить бажані для компанії результати і виправдовує покладену на них довіру, повідомляють ФІНАНСИ bigmir) net.

Але не завжди призначення на керівну посаду молодої людини сприймається адекватно його колегами. Іноді хтось сам мітив на це місце, але керівництво прийняло інше рішення. А буває і так, що молодий бос швидко змінюється у відносинах з колегами, бажаючи підкреслити значущість своєї персони на цій посаді.

14.02.2013

Сторінки