Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Топ-10 запитань роботодавців про професійні стандарти в Україні

06.04.2018
Після набрання чинності Методикою розроблення професійних стандартів, затвердженою наказом Міністерства соціальної політики України від 22.01.2018 № 74, та з урахуванням раніше прийнятого Порядку розроблення та затвердження професійних стандартів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України

Умови виплати заробітної плати натурою

06.04.2018
Виплата заробітної плати натурою має бути передбачена умовами колективного договору, з метою уникнення прийняття такого рішення роботодавцем одноособово

Чи можна видавати зарплату партами: юридичний детокс

На одному з українських телеканалів мені сподобалась новина: «Яким має бути новий освітній простір». Більше 1 мільярда гривень виділив Кабмін України на оснащення початкових шкіл, а саме на придбання мобільних меблів, які можна трансформувати під потреби кожного уроку, мультимедійного обладнання та заміну паперових підручників електронними книгами. Як зазначив Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман: «Якщо хтось буде інвестувати наші кошти в старі рішення… По-перше, я такого не допущу, а по-друге, будемо їм виплачувати заробітну плату старими партами».
06.04.2018

Комунальне підприємство зобов’язане надати інформацію про оплату праці своїх працівників

04.04.2018
Комунальне підприємство є розпорядником публічної інформації, доступ до якої не може бути обмеженим. Верховний Суд в складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду, розглянувши справу № 815/1216/16 про визнання неправомірним бездіяльності комунального підприємства, яке не надало інформацію, зобов’язав підприємство відповісти на запит.

Преміювання за основні результати діяльності

04.04.2018
Найпоширеніший вид преміювання — преміювання працівників за основні результати діяльності.

Щодо врахування суми індексації при забезпеченні мінімальної заробітної плати

03.04.2018
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Чи може підприємство встановити своїми внутрішніми нормативними актами надбавки і доплати?

02.04.2018
Чи може підприємство (не державне і не комунальне) встановити своїми внутрішніми нормативними актами надбавки і доплати, які не передбачені чинним законодавством, та чи може воно встановлювати свої умови, розміри і порядок нарахування для передбачених законодавством надбавок і доплат (наприклад, надбавку за високу професійну майстерність за результатами атестації працівників за встановленою на підприємстві програмою)?

Періодичність преміювання

02.04.2018
Періодичність преміювання залежить від цілей і призначення преміювання, специфіки діяльності підприємства, певного структурного підрозділу чи окремих працівників, характеру показників преміювання, наявності відповідного обліку результатів діяльності за певний період.

Для держвиконавців підготували технологічну картку роботи під час стягнення зарплатного боргу

30.03.2018
Міністерство юстиції розробило Технологічну картку здійснення державним виконавцем виконавчого провадження за напрямком стягнення заробітної плати та інших виплат, пов’язаних з трудовими правовідносинами. Про це йдеться на сайті відомства.

Підстави для зниження розмірів чи позбавлення премій

30.03.2018
Колективний договір і положення про оплату праці й преміювання персоналу разом з іншими положеннями можуть містити підстави для зниження розмірів чи позбавлення премій. Наприклад, у разі повернення підприємству продукції (товарів) від замовника (споживача) через її низьку якість працівники, винні у випуску такої продукції (товарів), можуть бути повністю або частково позбавлені премії за виконання показників та умов преміювання за ті місяці, коли ці факти мали місце.

Сторінки