Типові помилки при доборі персоналу та як їх уникнути

20.06.2018
Кажуть, на помилках вчаться. Але професійні помилки менеджера з персоналу («ейчара») можуть дорого обійтися підприємству. Яких помилок найчастіше припускаються такі фахівці і як їх уникнути — розповість директор з персоналу РЦ «Блокбастер» (м. Київ) Світлана Кравченко.

Інформація про вакансії: звітувати чи ні?

24.05.2018
Обов’язковість подання інформації про попит на робочу силу (вакансії) в повному обсязі до державної служби зайнятості відповідає практиці провідних європейських країн. Відповідно до пункту 4 частини 3 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI (далі — Закон № 5067) роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати до центру зайнятості, інформацію про попит на робочу силу (вакансії) незалежно від місцезнаходження.

Шукаємо кандидата на вакансію: як написати ідеальну публікацію

18.05.2018
Цікавий текст привертає увагу читача. Ця проста істина спрацьовує і з описом вакансії. Тож розглянемо, що потрібно зазначати і чого варто уникнути в тексті вакансії, щоб потенційна аудиторія зацікавилася ним.

Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії

08.05.2018
«Ми не можемо прийняти цього працівника з 21 травня, у нього немає трудової книжки», — сказав кадровик HR-менеджеру, який, по-перше, «полював» за цим кандидатом два місяці, а, по-друге, бізнесу він був потрібний ще півроку тому.

Планування, добір і наймання персоналу

07.05.2018
Планування персоналу - безперервний процес. Як і будь - вид планування, воно передбачає постановку цілей, обґрунтування порядку, методів їх досягнення та внесення уточнень в залежності від можливих змін умов реалізації поставлених цілей.

Як роботодавці звітуватимуть про зайнятість та працевлаштування громадян

23.04.2018
Мінсоцполітики України з 17.04.2018 р. оприлюднено для обговорення проект наказу «Про затвердження Змін до Порядку надання роботодавцями Державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню».

Які послуги надають центри зайнятості роботодавцям?

11.04.2018
До редакції журналу часто надходять запитання щодо співпраці центрів зайнятості та роботодавців, зокрема надання відповідними центрами послуг із добору персоналу. Про надання таких послуг розповіла керівник Ірпінського міського центру зайнятості Тетяна Карандюк (на прикладі діяльності цього центру).

Як правильно оформити учнів та студентів на практику на підприємство: поради роботодавцям

14.03.2018
Підприємства, установи, організації незалежно від форми власності надають учням, слухачам професійно-технічних навчальних закладів робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання чи виробничої практики відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику.

Створюємо робочі місця для осіб з інвалідністю

26.02.2018
Чинне законодавство покладає на роботодавців обов’язок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю (стаття 172 КЗпП України). Зокрема, підприємства (фізичні – особи підприємці) із середньообліковою кількістю штатних працівників облікового складу в рік від 8 до 25 осіб повинні забезпечити 1 робоче місце для працевлаштування особи з інвалідністю. Якщо цей показник сягає 25 і більше осіб, то норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю збільшиться до 4%.

Підбір підходящої роботи безробітному центром зайнятості

31.01.2018
Яким критеріям має відповідати підходяща робота? Якого розміру має бути заробітна плата? Що пропонує центр зайнятості у неможливості підібрати підходящу роботу?

Сторінки