Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Небезпеки "неофіційного" працевлаштування

Працівник почав роботу, а роботодавцю треба протягом 5 (п'яти) днів здійснити видачу наказу про його прийом на роботу і зробити запис у його трудовій книжці (п. 1.1. Інструкції КабМіну про порядок ведення трудових книжок працівників). Працівник ставить власноручний підпис, і він тепер "оформлений". Але буває, коли "оформлення" не відбулося, а ви про це навіть не знаєте. Про недоліки "нелегального" працевлаштування пише кадровий портал rabota.ua.

06.03.2013

В очікуванні кризи українців масово звільняють

Через зростання безробіття укріанці бояться втратити своє робоче місце і готові працювати за "копійки".

У січні офіційний рівень безробіття в Україні підвищився на 0,2 порядкових пункта до 2-х відсотків. За даними Державної служби статистики станом на 1 лютого в службі зайнятості було зареєстровано майже 565 000 безробітних, це майже на 60 тисяч безробітних більше, ніж було зафіксовано на 1 січня 2013 року.

25.02.2013

Диплом не пропонувати. Криза в Європі змінила пріоритети студентів

Розумникам тут не місце. Ціна диплома про вищу освіту падає. На ринку тепер спостерігається дефіцит технічних спеціальностей. Вища освіта вже не гарантує молодим європейцям вдале працевлаштування, а лише заганяє їх у борги.

20.02.2013

Оголошення про вакансії: фільтр чи реклама

Останні кілька років використання інтернету як одного з інструментів пошуку та підбору персоналу стало особливо популярним. Даний метод виявився ефективним і мінімально витратним. Тим не менш, пошук можливих кандидатів на вакансію з представленого різноманіття претендентів може зайняти досить тривалий час.

Інформація, яку містить оголошення, є основним і першим фільтром у відборі кандидатів на вакантну посаду, ось чому оголошення має бути складено максимально чітко і зрозуміло, якщо ви не бажаєте годинами переглядати резюме кандидатів, які не відповідають вашим уявленням.

14.02.2013

Критерії привабливості роботодавців 

Зарплата і можливість особистісного та професійного зростання залишаються найважливішими критеріями привабливості роботодавців. Про це свідчать дані щорічного дослідження "Найкращий роботодавець на думку кандидатів з досвідом роботи», проведеного компанією "Ернст енд Янг" в Україні. Рівень заробітної плати та можливості особистісного та зростаннязалишаються найважливішими критеріями привабливості роботодавців (їх вказали 89% і 78% респондентів відповідно).

13.02.2013

Плинність персоналу: як вплинути на її рівень

Рівень плинності персоналу в будь-якій компанії сильно впливає на її ефективність та результативність роботи. Втрати від звільнення співробітників - це витрати на підбір і навчання нового фахівця, а також недоотримані доходи за той період, поки відбувається заміна старого співробітника на нового. За статистикою - це від трьох до десяти місячних заробітних плат, залежно від рівня займаної посади та кількості коштів вкладених у навчання співробітника.

11.02.2013

Закон «Про зайнятість населення» — новації для роботодавця

ОСНОВНА МЕТА ЗАКОНУ

— Закон «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI (далі — Закон № 5067) набув чинності 1 січня 2013 року. Цей Закон визначає правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики у сфері зайнятості населення, гарантії держави щодо захисту прав громадян на працю та реалізації їхніх прав на соціальний захист від безробіття.

05.02.2013

Рейтинг рекрутинговых агентств

Рейтинг был составлен специалистами компании HeadHunter и прошел экспертную оценку HR-специалистов, работающих в сфере подбора персонала. Подробную информацию о процедуре построения рейтинга, выборке и процедуре опроса вы найдете в конце этого документа.

Итоги опроса

Общая информация
Услугами рекрутинговых агентств пользуются 68% менеджеров по персоналу и в большинстве случаев такое сотрудничество успешно (46%).


http://hh.ua/file/10221657.jpg

31.01.2013

Оформлення кадрової документації: вимоги інспекції праці. Ведення трудових книжок

Відповідно до статті 48 КЗпП трудова книжка — це основний документ про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві або у фізичної особи понад п’ять днів. Трудові книжки також ведуться на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
30.01.2013

Кар'єрний прогноз: що готує нам 2013

Яким для вас стане 2013 рік в професійному плані? Хтось, намагаючись дізнатися що буде далі, читає гороскоп кар'єри, оптиміст вірить у краще, прагматик вже виношує плани ... Звичайно, можна намагатися зазирнути в майбутнє, але без знання кон'юнктури ринку праці будувати прогнози таки не варто.

Отже, на загальному тлі кризи єврозони Німеччина розвивається досить стабільно.

28.01.2013

Сторінки