Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Чим здивувати програміста або нематеріальна мотивація ІТ-спеціаліста

Програмісти сьогодні - найбільш затребувані і найнеобхідніші працівники. Вони майже єдині, у кого постійно і завжди істотно зростають зарплати, і хто за будь-яких кризових умов залишаються затребуваними на ринку. Але зарплатне зростання не безмежне. Чим же може здивувати такого фахівця роботодавець, якщо ресурси для матеріальної мотивації вичерпані?

Є кілька бонусів, які в пропозиціях про роботу публікуються майже також часто, як і обіцянка "конкурентної" зарплати.

18.01.2013

Топ-10 вакансий по росту зарплатных предложений

По запросу ЛІГАБізнесІнформ эксперты hh.ua и Acumen International рассчитали динамику зарплатных предложений  в период с марта по сентябрь 2012 года. Бесспорными лидерами по росту окладов оказались продажники, а наиболее щедрой отраслью — металлургия. Данные основаны на текущей базе вакансий.

16.11.2012

HR-менеджеры завышают требования к соискателям

Объявления о поиске персонала HR-менеджеры стремятся писать как можно более полно и объективно, не завышая общих требований к кандидатам. Таким принципом руководствуются 70%менеджеров по персоналу. Тем не менее, 30%  HR-менеджеров признались, что завышают требования к соискателям, и  чаще всего делают это в блоке, касающемся опыта работы. Такие данные были получены в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу.

14.11.2012

Что раздражает HR-менеджеров в резюме

Менеджеры по персоналу ценят грамотные резюме с максимальным количеством полезной информации, фотографией и главное − отображающие личность соискателя. Раздражает HR-менеджеров неправда и шаблонные фразы. Такие данные удалось получить в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу.

 

23.10.2012

Куди йдуть таланти, або Роль HR-бренду для компанії

Дайте мені цікаву роботу – тренд року на світовому ринку праці серед перспективних працівників. Багатьох фахівців не утримує на нудній посаді навіть хороший оклад. Але для України все ж у пріоритеті залишається заробітна плата та кар'єрні можливості.

22.10.2012

КАК РАСПОЗНАТЬ «БОБРА», или Какой персонал нужен Вашей компании

— Ваши сотрудники создают видимость бурной деятельности, но не получают результат?
— Устали бороться с непродуктивностью, инертностью и безынициативностью?
— Надоело справляться с недоделками и небрежно выполненной работой?

Пора это исправить...

Когда мы говорим о наборе персонала, мы, прежде всего, говорим о прочности бизнеса. Если сравнить построение бизнеса с процессом построения здания, то подразделение найма персонала можно сравнить с подразделением, осуществляющим поставку кирпичей для строительства.

08.10.2012

Анализируем резюме

Важнейшим этапом поиска персонала является анализ резюме. В кадровую службу они стекаются десятками и сотнями в день – с работных порталов в интернете, по факсу и просто присланных на электронную почту. Как разобраться в этом потоке и отделить ценное от «пустой породы»?

 

21.09.2012

Account manager – специалисты для столицы

По данным портала rabota.ua, преимущественное большинство всех вакансий для Account Manager (85%) размещаются работодателями из Киева. За год количество вакансий увеличилось почти на 20%, а в феврале и марте наблюдался особый скачок спроса на "эккаунтов".
Основной задачей Account Manager является управление портфелями заказов ключевых клиентов компании, переговоры и презентации, координация деятельности в области маркетинга.

19.09.2012

Первое впечатление на кандидата дважды не произведешь

Представитель компании, с которым кандидат общается одним из первых, – лицо работодателя. Часто ли первый опыт общения украинцев с таким представителем влияет на их решение о трудоустройстве? И какое впечатление обычно производят рекрутеры и другие сотрудники компании, уполномоченные проводить собеседования с соискателями?

05.09.2012

Как нанять и удержать лучших специалистов – мнение экспертов

Одна из сложных задач каждого HR-менеджера – подобрать команду профессионалов, преданных своему делу и  компании, в которой они работают. Понятие HR-бренда, которое иллюстрирует привлекательность компании для потенциальных сотрудников и приверженность уже существующих, в Украине только развивается. Потому бывает очень непросто удержать лучших специалистов без щедрого вознаграждения. И тем ценнее различные HR-инициативы, направленные на построение бренда компании как работодателя, которые украинские компании пробуют внедрять. В свою очередь важность оценки таких инициатив независимыми экспертами для HR-департаментов сложно переоценить 

30.08.2012

Сторінки