По запросу эксперты hh.ua и Acumen International рассчитали динамику зарплатных предложений в период с марта по сентябрь 2012 года. Бесспорными лидерами по росту окладов оказались продажники, а наиболее щедрой отраслью — металлургия. Данные основаны на текущей базе вакансий.
Объявления о поиске персонала HR-менеджеры стремятся писать как можно более полно и объективно, не завышая общих требований к кандидатам. Таким принципом руководствуются 70%менеджеров по персоналу. Тем не менее, 30% HR-менеджеров признались, что завышают требования к соискателям, и чаще всего делают это в блоке, касающемся опыта работы. Такие данные были получены в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу.
Менеджеры по персоналу ценят грамотные резюме с максимальным количеством полезной информации, фотографией и главное − отображающие личность соискателя. Раздражает HR-менеджеров неправда и шаблонные фразы. Такие данные удалось получить в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу.
Дайте мені цікаву роботу – тренд року на світовому ринку праці серед перспективних працівників. Багатьох фахівців не утримує на нудній посаді навіть хороший оклад. Але для України все ж у пріоритеті залишається заробітна плата та кар'єрні можливості.
— Ваши сотрудники создают видимость бурной деятельности, но не получают результат?
— Устали бороться с непродуктивностью, инертностью и безынициативностью?
— Надоело справляться с недоделками и небрежно выполненной работой?
Пора это исправить...
Когда мы говорим о наборе персонала, мы, прежде всего, говорим о прочности бизнеса. Если сравнить построение бизнеса с процессом построения здания, то подразделение найма персонала можно сравнить с подразделением, осуществляющим поставку кирпичей для строительства.
Важнейшим этапом поиска персонала является анализ резюме. В кадровую службу они стекаются десятками и сотнями в день – с работных порталов в интернете, по факсу и просто присланных на электронную почту. Как разобраться в этом потоке и отделить ценное от «пустой породы»?
По данным портала rabota.ua, преимущественное большинство всех вакансий для Account Manager (85%) размещаются работодателями из Киева. За год количество вакансий увеличилось почти на 20%, а в феврале и марте наблюдался особый скачок спроса на "эккаунтов".
Основной задачей Account Manager является управление портфелями заказов ключевых клиентов компании, переговоры и презентации, координация деятельности в области маркетинга.
Представитель компании, с которым кандидат общается одним из первых, – лицо работодателя. Часто ли первый опыт общения украинцев с таким представителем влияет на их решение о трудоустройстве? И какое впечатление обычно производят рекрутеры и другие сотрудники компании, уполномоченные проводить собеседования с соискателями?
Одна из сложных задач каждого HR-менеджера – подобрать команду профессионалов, преданных своему делу и компании, в которой они работают. Понятие HR-бренда, которое иллюстрирует привлекательность компании для потенциальных сотрудников и приверженность уже существующих, в Украине только развивается. Потому бывает очень непросто удержать лучших специалистов без щедрого вознаграждения. И тем ценнее различные HR-инициативы, направленные на построение бренда компании как работодателя, которые украинские компании пробуют внедрять. В свою очередь важность оценки таких инициатив независимыми экспертами для HR-департаментов сложно переоценить
.jpg)
По запросу эксперты hh.ua и Acumen International рассчитали динамику зарплатных предложений в период с марта по сентябрь 2012 года. Бесспорными лидерами по росту окладов оказались продажники, а наиболее щедрой отраслью — металлургия. Данные основаны на текущей базе вакансий. 
Объявления о поиске персонала HR-менеджеры стремятся писать как можно более полно и объективно, не завышая общих требований к кандидатам. Таким принципом руководствуются 70%менеджеров по персоналу. Тем не менее, 30% HR-менеджеров признались, что завышают требования к соискателям, и чаще всего делают это в блоке, касающемся опыта работы. Такие данные были получены в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу.
Менеджеры по персоналу ценят грамотные резюме с максимальным количеством полезной информации, фотографией и главное − отображающие личность соискателя. Раздражает HR-менеджеров неправда и шаблонные фразы. Такие данные удалось получить в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу.
Дайте мені цікаву роботу – тренд року на світовому ринку праці серед перспективних працівників. Багатьох фахівців не утримує на нудній посаді навіть хороший оклад. Але для України все ж у пріоритеті залишається заробітна плата та кар'єрні можливості..jpg)
Важнейшим этапом поиска персонала является анализ резюме. В кадровую службу они стекаются десятками и сотнями в день – с работных порталов в интернете, по факсу и просто присланных на электронную почту. Как разобраться в этом потоке и отделить ценное от «пустой породы»?
По данным портала rabota.ua, преимущественное большинство всех вакансий для Account Manager (85%) размещаются работодателями из Киева. За год количество вакансий увеличилось почти на 20%, а в феврале и марте наблюдался особый скачок спроса на "эккаунтов".
Представитель компании, с которым кандидат общается одним из первых, – лицо работодателя. Часто ли первый опыт общения украинцев с таким представителем влияет на их решение о трудоустройстве? И какое впечатление обычно производят рекрутеры и другие сотрудники компании, уполномоченные проводить собеседования с соискателями?
Одна из сложных задач каждого HR-менеджера – подобрать команду профессионалов, преданных своему делу и компании, в которой они работают. Понятие HR-бренда, которое иллюстрирует привлекательность компании для потенциальных сотрудников и приверженность уже существующих, в Украине только развивается. Потому бывает очень непросто удержать лучших специалистов без щедрого вознаграждения. И тем ценнее различные HR-инициативы, направленные на построение бренда компании как работодателя, которые украинские компании пробуют внедрять. В свою очередь важность оценки таких инициатив независимыми экспертами для HR-департаментов сложно переоценить 
