С места на место, или Можно ли из бухгалтера сделать маркетолога...

05.05.2011

Иногда эйчарам приходится решать достаточно сложные задачи, например, из бухгалтера "сделать" маркетолога. Но такие ротации невозможны, если сотрудник не согласен либо же не обладает внутренним потенциалом.

Как выявить неадекватного кандидата на собеседовании?

18.04.2011

Как выявить "неадекватность" в поведении кандидата уже на первом собеседовании, а заодно проверить на стрессоустойчивость, наличие самообладания, гибкости и чувства юмора?

Менеджер по продажам: портрет профессии

15.04.2011

Вакансия менеджера по продажам является в последние годы одной из самых востребованных и популярных в Украине. Ведь любой произведенный товар, любую услугу, в конечном итоге, необходимо продать конечному потребителю.

Как создать внешний кадровый резерв?

15.02.2011

Внутренний кадровый резерв существует во многих компаниях: это привычная практика, позволяющая сформировать базу специалистов, которых в случае необходимости можно перевести на освобождающиеся (чаще управленческие) должности. В список резервистов попадают собственные сотрудники, обладающие профессиональным потенциалом: их отправляют на стажировки, развивают, готовят к возможному повышению.

Подбор персонала среди выпускников ВУЗов. Современные мировые тенденции

17.01.2011
Джон Салливан

Установившееся затишье в подборе персонала в вузах представляет собой благоприятный период для оценки новых стратегий и инструментов. Ни для кого не секрет, что большая часть организаций, которая занимается подбором новых сотрудников в вузах по всему миру, следуют тактике, при этом стратегия присутствует или в малых количествах или вовсе отсутствует. Даже для случайного наблюдателя используемые методы достаточно предсказуемы, прозаичны, в некоторых случаях даже смешны, но скоро все изменится.

Управление карьерой после 45 лет

17.11.2010

Одной из серьезных проблем нашего времени является развитие карьеры людей зрелого возраста. Заключается она в том, что после 45 лет практически невозможно найти работу, т.к. везде требуются молодые сотрудники.

Сколько стоит заменить сотрудника?

18.10.2010

Замена сотрудника оборачивается компании расходами, значительно превышающими его месячный, а иногда и годовой оклад. Об этом свидетельствуют исследование и анализ данных, проведенные кадровым холдингом АНКОР.

Так по данным исследования, проведенного в России, замена линейного сотрудника, в среднем, обходится компаниям в 23% его годового оклада, замена сотрудника среднего звена – в 21%, а замена сотрудника высшего звена – в 20% его годового оклада.

И это при условии того, что в основу расчета легли только явные затраты, которые были разделены на пять блоков:

Видеорекрутмент: улыбнитесь в камеру

14.10.2010
В фильме «Мне бы в небо» маленькая выскочка, коллега и соперница героя Джорджа Клуни, придумала увольнять людей с помощью видеоконференций. В России с недавних пор таким образом, наоборот, нанимают. Обе услуги сколь интересны, столь и сомнительны — это понятно и из фильма, и из мнений экспертов.

Оценка личности по внешним признакам

08.10.2010

Любой человек воспринимается нами, как правило, в виде целостного образа. Мы формируем свое впечатление о нем, иногда игнорируя многие содержательные факторы. Лицо, тело, руки, голос, речь объекта, являющиеся показателями его внешних реакций, как бы ускользают от нашего внимания. Между тем лицо выражает мимические движения, ослабляя или усиливая их взглядом глаз.

Сторінки