Десять кроків назустріч роботі до душі

17.09.2019
Як відомо, якщо роботу людина виконує тільки як обов’язок і не отримує від неї задоволення, то й результати такої роботи навряд чи будуть втішними. Часто ми примиряємося з тим, що робота — це щось невідворотне й водночас неприємне, а все цікаве та захопливе в житті відбувається поза нею… Хоча насправді, якщо вже ми займаємося якось діяльністю, щось у ній нам таки подобається. І якщо визначити оце «щось» і зрозуміти, до чого ж таки «лежить душа», може виявитися, що достатньо невеликих змін, щоб отримувати від своєї роботи задоволення, а разом з ним — і хороші результати. Або — визначитися, що таки дійсно «ваше», і віднайти своє покликання — адже насправді знайти роботу, яка збагатить життя та принесе щастя, цілком можливо. Ось покроковий план, який може втілити кожен.

САМОЕФЕКТИВНІСТЬ: дієві способи запам’ятовувати інформацію

29.08.2019
Понад дві з половиною тисячі років тому був винайдений метод запам’ятовування найрізноманітнішої інформації, який успішно використовується і в сучасній практиці. Давайте поринемо в ту далеку епоху, коли давні учені, філософи, оратори змагалися у красномовстві без усіляких записів і конспектів. Спробуємо опанувати їх метод, граючи з цифрами, числами і словами.

Особливості роботи півкуль мозку: як цим скористатися, щоб організувати свій робочий день

28.08.2019
За способом мислення й обробки інформації всі люди поділяються на правопівкульних і лівопівкульних. Тобто в кожного з нас домінує ліва або права півкуля мозку. Виявивши, яка півкуля домінує саме у вас, можна раціонально побудувати свій робочий день.

Як підвищити власну мотивацію та полюбити свою роботу

02.08.2019
Поради, як уникнути утрату мотивації, відсутність стимулу, небажання прокидатися удосвіта та йти на роботу, а баз жодного застереження казати: «Я люблю свою роботу», надала Олена Довгань, експерт журналу «КАДРОВИК.UA», експерт із виявлення покликання.

Чи доцільно часто змінювати місце роботи?

26.06.2019
Сучасне уявлення про кар’єру радикально відрізняється від уявлення наших дідусів і навіть батьків. Раніше цінувались стабільність, передбачуваність, надійність. Здебільшого люди усе життя будували кар’єру на одному підприємстві, на яке потрапили після інституту. Кар’єра була своєрідним тунелем довжиною 40 років, а на протилежному його кінці очікувала пенсія.

Самоефективність: як подолати втому і оптимізувати робочий процес

24.06.2019
Парадокс сучасного життя полягає у тому, що до важкої фізичної праці ми залучені щораз менше, а втомлюємося й почуваємося знесиленими щораз більше

Конфлікт в колективі – що робити керівнику?

07.05.2018
Сьогодні часто виникають ситуації в колективах, коли співробітники є, а команди немає. Як правило, відсутність команди пов’язано з наявністю конфліктів між людьми. Тема міжособистісних відносин – одна із самих основних, на мій погляд. Їй варто приділити більше часу, такі питання не вирішуються дуже швидко. Це довга праця керівника і підлеглих.

Цікаві факти. Погодинна робота робить людину щасливішою

23.03.2017
В людей, що працюють погодинно, за результатами спеціального опитування, було виявлено більш сильний зв'язок між рівнем доходу та задоволенням. Вчені досліджували зв'язок між доходом і щастям людини, зосередившись на організаційному питанні. З'ясувалося, що метод і характер оплати праці тісно пов'язані з почуттям задоволеності і навіть щастям.

Відчуваєте агресію від підлеглих? Ми навчимо, як її нейтралізувати

16.03.2017
Сьогодні знову поговоримо про агресію в трудовому колективі, але не керівника до підлеглих (як це буває зазвичай), а навпаки. Виявляється і таке трапляється. Прояви непрямої (прихованої) агресії особливо знайомі щойно призначеним керівникам, молодим, дещо сором’язливим, без достатнього досвіду роботи. От і потерпають вони від вороже налаштованих підлеглих. Але скаржитися вищому керівництву — не гідно, терпіти агресію працівників — неможливо.

9 манипуляций, которые руководители применяют к сотрудникам

09.10.2015
Манипулятивные методы влияния на людей остаются излюбленными на работе. Если руководитель хорошо изучил коллег и подчиненных, а также их типичные реакции, то может с легкостью получать желаемое. Одно дело, когда вы осознанно подчиняетесь манипуляциям, совсем другое — когда вы даже не подозреваете об обмане...

Сторінки