Чи обов’язково затверджувати штатний розпис та як слід записувати найменування посад

03.01.2020
Згідно з частиною 3 статті 64 Господарського кодексу України підприємство, тобто роботодавець, має право самостійно визначати організаційну структуру, а також встановлювати чисельність працівників і штатний розпис.

Переведення працівника на роботу в нових умовах: що потрібно врахувати?

17.12.2019
Переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та в інших випадках, передбачених законодавством.

Шукайте та готуйтесь: затверджено план перевірок Держпраці на 2020 рік

02.12.2019
Державна служба України з питань праці видала наказ від 29 листопада 2019 року № 106 про затвердження Плану заходів зі здійснення державного нагляду (контролю) Державної служби України з питаня праці на 2020 рік.

Наказ про прийняття на роботу директора

27.11.2019
Під час прийняття на роботу керівника (директора) підприємства інколи не вважають за потрібне оформлювати це відповідним наказом, оскільки такий наказ (розпорядження), згідно з ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП), має бути підписаний власником або уповноваженим ним органом.

Новим сервісом електронного підтвердження документів про вищу освіту вже скористались близько 1 000 громадян

27.11.2019
За перший місяць роботи сервісу перевірки документів про вищу освіту його послугами успішно скористались майже 1000 громадян, йдеться на сайті mon.gov.ua.

Професійно-кваліфікаційний склад працівників архіву

26.11.2019
Діяльність працівників, зайнятих роботами з архівознавства, регламентують посадові інструкції, розроблені відповідно до вимог «Загальних положень» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП), затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336. Крім того, слід звертатися до розділу «Діяльність архівів» Випуску 81 «Культура та мистецтво» ДКХП, прийнятого наказом Держкомархіву України від 28 січня 2008 року № 15, та Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

Строки виконання документів

25.11.2019
Строк виконання службових документів (типовий чи індивідуальний) може бути зазначено в: нормативно-правовому акті; розпорядчому документі; резолюції керівництва підприємства. Строки виконання внутрішніх документів обчислюють у календарних днях, починаючи з дати підписання (реєстрації), а вхідних — із дати надходження (реєстрації). Якщо останній день строку виконання документа припадає на неробочий день, то цим останнім днем уважають перший день після неробочого. 

Великий кадровий саміт «Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи Трудового кодексу»

22.11.2019

13 грудня 2019 р. м. Київ, готель «Братислава»

У програмі:

• Точки опори: з’ясуємо, до кого можна звернутися за роз’ясненнями у разі виникнення кадрових запитань.

• Хто стане помічником і порадником при роботі з новим Трудовим кодексом, а хто — контролером у виконанні нових правил.

• На скільки змінився рівень відповідальності роботодавця та чи зможемо розраховувати на послаблення контролю в період адаптації до нововведень.

• Основні проблеми у застосуванні нового законодавства та шляхи їх вирішення.

• Що робити з боргами за відпустками минулих років та що нового в гарантіях для окремих категорій працівників.

Мінсоцполітики розрахувало норму тривалості робочого часу на 2020 рік

31.10.2019
Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною і залежить від багатьох чинників: тривалості робочого дня, тижня, того, коли встановлено вихідні дні, тощо. Тому роботодавці повинні розраховувати її самостійно, виходячи із запровадженого на підприємстві режиму роботи, з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 Кодексу законів про працю України

Переведення на іншу роботу тимчасово відсутніх працівників: як це зробити?

28.10.2019
У процесі оптимізації роботи відокремлених підрозділів державного підприємства прийнято рішення про припинення з 01.09.2019 діяльності одного з них з подальшим переведенням праців­ників за їх згодою до іншого відокремленого підрозділу підприємства. Однак деякі працівники підрозділу, діяльність якого буде припинено, перебувають на тривалих «лікарняних» (до грудня цього року) та у лавах Збройних Сил України і за ними відповідно до законодавства зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток. Чи можна за наведених умов перемістити таких працівників на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце (ч. 2 ст. 32 КЗпП) без їхньої згоди? Чи є можливим переведення (переміщення) таких працівників до їх фактичного виходу на роботу?

Сторінки