Строки виконання документів

25.11.2019
Строк виконання службових документів (типовий чи індивідуальний) може бути зазначено в: нормативно-правовому акті; розпорядчому документі; резолюції керівництва підприємства. Строки виконання внутрішніх документів обчислюють у календарних днях, починаючи з дати підписання (реєстрації), а вхідних — із дати надходження (реєстрації). Якщо останній день строку виконання документа припадає на неробочий день, то цим останнім днем уважають перший день після неробочого. 

Великий кадровий саміт «Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи Трудового кодексу»

22.11.2019

13 грудня 2019 р. м. Київ, готель «Братислава»

У програмі:

• Точки опори: з’ясуємо, до кого можна звернутися за роз’ясненнями у разі виникнення кадрових запитань.

• Хто стане помічником і порадником при роботі з новим Трудовим кодексом, а хто — контролером у виконанні нових правил.

• На скільки змінився рівень відповідальності роботодавця та чи зможемо розраховувати на послаблення контролю в період адаптації до нововведень.

• Основні проблеми у застосуванні нового законодавства та шляхи їх вирішення.

• Що робити з боргами за відпустками минулих років та що нового в гарантіях для окремих категорій працівників.

Мінсоцполітики розрахувало норму тривалості робочого часу на 2020 рік

31.10.2019
Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною і залежить від багатьох чинників: тривалості робочого дня, тижня, того, коли встановлено вихідні дні, тощо. Тому роботодавці повинні розраховувати її самостійно, виходячи із запровадженого на підприємстві режиму роботи, з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 Кодексу законів про працю України

Переведення на іншу роботу тимчасово відсутніх працівників: як це зробити?

28.10.2019
У процесі оптимізації роботи відокремлених підрозділів державного підприємства прийнято рішення про припинення з 01.09.2019 діяльності одного з них з подальшим переведенням праців­ників за їх згодою до іншого відокремленого підрозділу підприємства. Однак деякі працівники підрозділу, діяльність якого буде припинено, перебувають на тривалих «лікарняних» (до грудня цього року) та у лавах Збройних Сил України і за ними відповідно до законодавства зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток. Чи можна за наведених умов перемістити таких працівників на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце (ч. 2 ст. 32 КЗпП) без їхньої згоди? Чи є можливим переведення (переміщення) таких працівників до їх фактичного виходу на роботу?

Пригоди іноземця в Україні, або Особливості подання документів щодо працевлаштування

23.10.2019
Порівняно з минулими роками процедура працевлаштування іноземців в Україні значно спростилась, але є певні нюанси, на які потрібно звернути увагу. У статті хочу поділитися практичним досвідом роботи з іноземцями на прикладі категорії «Іноземні наймані працівники». Зауважу, що особливості процедури подання документів описано на основі досвіду роботи в м. Києві. І хоч у різних регіонах ця процедура може мати незначні відмінності, вимоги до документів і строки — скрізь однакові.

Чи може студент бути працівником?

22.10.2019
Студент — магістр вищого закладу освіти (денна форма, бюджет) хоче працевлаштуватись. У відділі кадрів навчального закладу говорять, що чинним законодавством це не передбачено. Чи дійсно це так?

Деякі питання створення структурного підрозділу

17.10.2019
Ми ТОВ, яке має кілька філій у деяких містах України та головний офіс у Києві (займаємося виробництвом і продажем будматеріалів). Плануємо розширити сферу діяльності та створити новий підрозділ спочатку в головному офісі, а згодом і у філіях. Працівники підрозділу займатимуться обробкою інформації, що надходитиме від клієнтів (відгуки про товари, реклама, організація виїздів на об’єкти для фіксування результатів ремонту чи будівництва за участі нашої компанії тощо). Як розрахувати кількість працівників для такого відділу та як коректно дібрати назви посад, розробити посадові інструкції?

Особливості прийняття/звільнення керівника підприємства

17.10.2019
Керівник підприємства, установи, організації (далі — підприємство) такий самий найманий працівник, як й інші: його приймають на роботу, він іде у відпустку чи бере «лікарняний» і так само підлягає звільненню. Тобто на керівника підприємства також поширюються норми трудового законодавства. Проте у прийнятті на роботу та звільненні з неї керівника підприємства все ж є деякі особливості. Розглянемо детальніше, які саме.

Обов’язковий профілактичний огляд працівників: чи оподатковувати податком на доходи фізичних осіб?

11.10.2019
З метою оподаткування податком на доходи фізичних осіб до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку — фізичної особи не включаються витрати роботодавця на обов’язковий профілактичний огляд працівника згідно із Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 року № 1645-ІІІ (підп. 165.1.19 Податкового кодексу України).

Премію за попередній місяць нарахували у поточному місяці: як оподатковувати

10.10.2019
Премії, які нараховують працівнику, включають до складу зарплати і оподатковують за ставкою 18 % у тому місяці, в якому їх нарахували.

Сторінки