Про обрання представника трудового колективу для підписання колективного договору

27.04.2017
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на звернення спілчан щодо обрання представника трудового колективу для підписання колективного договору за наявності профспілкової організації роз’яснює наступне.

Чи можна прописати в трудовому договорі умову, що працівник — водій автотранспортних засобів, звільняючись, має повернути витрачені на його навчання кошти?

14.03.2017
Підприємство займається перевезенням легкових автомобілів власними автовозами з країн ЕС в Україну. Є постійна потреба в кадрах. Залучаючи нових працівників, підприємство зіткнулося з проблемою їх недостатньої підготовки. Чи можна прописати в трудовому договорі пункт про повернення під час звільнення працівником — водієм автотранспортних засобів коштів, витрачених на його підготовку та навчання?

Чи обов’язково надавати інформацію в центр зайнятості населення про наявність вакансій? (запитання з гарячої лінії кадровика)

20.02.2017
Так, обов’язково. Статтею 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI (далі — Закон № 5067) визначено участь роботодавців у забезпеченні зайнятості населення.

Поважні причини, що виключають вину працівника

10.01.2017
Поважними причинами, що виключають вину працівника, можуть бути життєві обставини. Інша річ, що не всі життєві обставини можуть визнаватися роботодавцем поважними причинами. Тоді в разі виникнення трудового спору наявність чи відсутність поважних причин, а отже, наявність чи відсутність вини працівника встановлює орган, що розглядає спір.

Переведення працівника на інше підприємство

15.12.2016
У приватному акціонерному товаристві терміново звільнено заступника голови правління. Чи може особа, запрошена на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, за погодженням між керівниками підприємств, бути прийнятою тимчасово виконувачем обов’язків за вакантною посадою заступника голови правління до призначення вищим органом управління? Яким чином оформити таке переведення?

Кадровий семінар в Полтаві: марафон «Гаряча лінія: консультації»

24.10.2016
21 жовтня команду марафону «Гаряча лінія: консультації» зустрічало славне місто Полтава. Найкращі експерти й автори журналу «Довідник кадровика» та Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн» протягом 4,5 годин відповідали на питання більше ніж 30 фахівців кадрової справи.

Випробування при прийнятті на роботу

12.10.2016
З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, при укладенні трудового договору відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) може бути обумовлене угодою сторін випробування.

Роз’яснення щодо тривалості відпусток без збереження заробітної плати та відповідальності за їх порушення

04.10.2016
Закон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Приймаємо працівника-сумісника

31.08.2016
Із матеріалів статті ви довідаєтесь, як правильно оформити працівника на роботу за сумісництвом. Чи має право роботодавець вимагати від працівника-сумісника надати йому трудову книжку? На якій підставі можна зробити запис у трудову книжку про роботу за сумісництвом? Для яких працівників установлено обмеження на роботу за сумісництвом? Чи регламентується тривалість роботи працівників за сумісництвом? Як оформити відпустку таким працівникам?

Трудовий та цивільно-правові договори: відмінність і правові наслідки

01.08.2016
Останнім часом почастішали факти, коли між працівником та роботодавцем замість трудового договору укладаються цивільно-правові договори. У поданому матеріалі, ви знайдете відповіді на такі запитання

Сторінки