Порядок переведення на легшу роботу за станом здоров'я

13.03.2013
За працівниками, переведеними згідно з медичним висновком на легшу нижчеоплачувану роботу, відповідно до частини другої статті 170 КЗпП зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, якщо інше не передбачено законодавством.

Як зниження ЄСВ вплине на рівень заробітної плати для українців

06.03.2013

Сама по собі ідея знизити єдиний соціальний внесок більше ніж у два рази - до 15%, переслідує цілком логічну мету - "вибілити" заробітну плату. Іншими словами, зробити безглуздим для бізнесу "переведення в готівку" грошей для виплати заробітної плати в "конвертах". Може цей метод і погано описаний в розумних зарубіжних книгах з реформування світової економіки, але зате він дуже добре підходить для нашого життя.

Як змусити фірму оплатити навчання

04.03.2013

Питання про можливість і механізмах оплати за навчання співробітників підприємства передбачений у чинному законодавстві досить повно.

Так, роботодавцем за рахунок власних коштів може організовуватися будь-який вид виробничого навчання (ст. 201 КЗпП). Крім того, згідно ч. 2 ст. 69 Господарського кодексу України, підприємство забезпечує підготовку кваліфікованих працівників і спеціалістів, їх економічне і професійне навчання у власних навчальних закладах або на підставі договорів в інших навчальних закладах.

В очікуванні кризи українців масово звільняють

25.02.2013

Через зростання безробіття укріанці бояться втратити своє робоче місце і готові працювати за "копійки".

У січні офіційний рівень безробіття в Україні підвищився на 0,2 порядкових пункта до 2-х відсотків. За даними Державної служби статистики станом на 1 лютого в службі зайнятості було зареєстровано майже 565 000 безробітних, це майже на 60 тисяч безробітних більше, ніж було зафіксовано на 1 січня 2013 року.

Систему захисту персональних даних очікують кардинальні зміни

20.02.2013

Кабмін підготував і зареєстрував у парламенті законопроект, що вносить істотні зміни в систему захисту персональних даних. Адвокат Владислав Подоляк прокоментував наслідки прийняття такого проекту закону.

Як працювати з керівником, який молодший за вас

14.02.2013

Молоді керівники, як правило, працюють з великим ентузіазмом і енергією, що приносить бажані для компанії результати і виправдовує покладену на них довіру, повідомляють ФІНАНСИ bigmir) net.

Але не завжди призначення на керівну посаду молодої людини сприймається адекватно його колегами. Іноді хтось сам мітив на це місце, але керівництво прийняло інше рішення. А буває і так, що молодий бос швидко змінюється у відносинах з колегами, бажаючи підкреслити значущість своєї персони на цій посаді.

Оголошення про вакансії: фільтр чи реклама

14.02.2013

Останні кілька років використання інтернету як одного з інструментів пошуку та підбору персоналу стало особливо популярним. Даний метод виявився ефективним і мінімально витратним. Тим не менш, пошук можливих кандидатів на вакансію з представленого різноманіття претендентів може зайняти досить тривалий час.

Інформація, яку містить оголошення, є основним і першим фільтром у відборі кандидатів на вакантну посаду, ось чому оголошення має бути складено максимально чітко і зрозуміло, якщо ви не бажаєте годинами переглядати резюме кандидатів, які не відповідають вашим уявленням.

Плинність персоналу: як вплинути на її рівень

11.02.2013

Рівень плинності персоналу в будь-якій компанії сильно впливає на її ефективність та результативність роботи. Втрати від звільнення співробітників - це витрати на підбір і навчання нового фахівця, а також недоотримані доходи за той період, поки відбувається заміна старого співробітника на нового. За статистикою - це від трьох до десяти місячних заробітних плат, залежно від рівня займаної посади та кількості коштів вкладених у навчання співробітника.

Закон «Про зайнятість населення» — новації для роботодавця

05.02.2013

ОСНОВНА МЕТА ЗАКОНУ

— Закон «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI (далі — Закон № 5067) набув чинності 1 січня 2013 року. Цей Закон визначає правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики у сфері зайнятості населення, гарантії держави щодо захисту прав громадян на працю та реалізації їхніх прав на соціальний захист від безробіття.

Сторінки