Какое образование нужно менеджерам по продажам

31.10.2012

Тренинги для менеджеров по продажам традиционно считаются самыми востребованными на рынке тренинговых услуг. Менеджеры нуждаются как в "продуктовых" тренингах, так и в занятиях по повышению компетенций.
От тренингов по продажах бизнес не отказывался даже в период кризиса. Причина тут очевидна. Менеджеры по продажам приносят деньги в компанию, а значит, на их развитии экономить нужно в последнюю очередь.

Что раздражает HR-менеджеров в резюме

23.10.2012

Менеджеры по персоналу ценят грамотные резюме с максимальным количеством полезной информации, фотографией и главное − отображающие личность соискателя. Раздражает HR-менеджеров неправда и шаблонные фразы. Такие данные удалось получить в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу.

 

Куди йдуть таланти, або Роль HR-бренду для компанії

22.10.2012

Дайте мені цікаву роботу – тренд року на світовому ринку праці серед перспективних працівників. Багатьох фахівців не утримує на нудній посаді навіть хороший оклад. Але для України все ж у пріоритеті залишається заробітна плата та кар'єрні можливості.

Порядок укладення трудового договору з працівниками, які мають інвалідність

17.04.2012
Журнал "Довідник кадровика" №4, 2012

Віктор КОСТЮК, головний науковий консультант Апарату Верховної Ради України, канд. юрид. наук, доцент
Іван ЯЦКЕВИЧ, радник почесного голови ВГОІ «Інститут реабілітації та соціальних технологій» з організаційно-правових питань

Однією з особливостей трудового договору, на відміну від інших правочинів, є специфічна процедура його укладення, яка передбачає максимальне врахування інтересів і потреб кожної зі сторін. Це дає змогу отримати злагоджену модель трудових відносин між працівником і роботодавцем. Окрім зазначеного, мають враховуватись і деякі особливості прийняття на роботу працівників певних категорій, передбачені для них законодавством пільги, гарантії і переваги.

Переведення на іншу роботу як зміна умов трудового договору. Частина 3

17.04.2012
Журнал "Довідник кадровика" №4, 2012

Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

Переведення на іншу роботу як зміна умов трудового договору. Частина 2

19.03.2012
Журнал "Довідник кадровика" №3, 2012

Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

Продовження. Початок у № 2, 2012

ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ЛЕГШУ РОБОТУ (ст. 170 і 178 КЗпП України)

СХЕМА. Поетапні дії кадрової служби при переведенні працівника на легшу роботу (ст. 170 і 178 КЗпП України)

1-й ЕТАП. Визначення правових підстав переведення

Чи потрібен тахограф водієві

12.03.2012

Усі, хто заробляє міжнародними перевезенням пасажирів, повинні встановити цифрові тахографи на автобуси вже до першого червня цього року. А ті, хто доставляє вантажі, — до 2013-го.

Такі вимоги передбачені п. 6.1. Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затвердженного наказом Міністерства транспорту та зв'язку України від 07.06.2010 р. № 340. (див. також зміни до наказу № 340).

Переведення на іншу роботу як зміна умов трудового договору. Частина 1

16.02.2012
Журнал "Довідник кадровика" №2, 2012

Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

Організація вакцинації працівників на підприємстві

14.10.2011

Ольга ХАМАЙДЮК, консультант з бухгалтерського обліку та оподаткування

 

З приходом холодної пори року в Україні різко зростає захворюваність населення на грип та гострі респіраторні вірусні інфекції (ГРВІ). Захищеність людей від інфекційних хвороб гарантує безпеку держави, адже висока захворюваність працівників буквально паралізує роботу підприємств. Тому, щоб якось запобігти можливому форс-мажору, роботодавці все частіше вдаються до профі­лактичних заходів — масової вакцинації працівників. Отже, як це документально організувати?

Текучесть кадров: что делать?

06.10.2011

Высокая текучесть персонала – большая проблема для организации. Обычно нет одной «самой главной» причины, обусловившей такую ситуацию, действует целый комплекс факторов. Однако, каждый из этих факторов можно рассмотреть отдельно. В данной статье мы проследим зависимость ротации от качества подбора новых сотрудников.

Сторінки