Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Закон «Про зайнятість населення» — новації для роботодавця

ОСНОВНА МЕТА ЗАКОНУ

— Закон «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI (далі — Закон № 5067) набув чинності 1 січня 2013 року. Цей Закон визначає правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики у сфері зайнятості населення, гарантії держави щодо захисту прав громадян на працю та реалізації їхніх прав на соціальний захист від безробіття.

05.02.2013

Трудові книжки: внесення записів про прийняття на роботу

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють за укладеним трудовим договором на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності, підпорядкування і сфери діяльності або у фізичної особи понад п’ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають

05.02.2013

ОФОРМЛЕННЯ СТРАХОВОГО СВІДОЦТВА про загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Ірина ЄРЕМЕНКО,

експерт з питань соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

Який порядок оформлення свідоцтва про загально­обов’язкове державне соціальне страхування і яку відповідальність передбачено за невчаснеподання документів, потрібних для його оформлення?

Відповідно до статті 8 Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 14 січня 1998 року № 16/98-ВР особи, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, одержують єдине для всіх видів страхування свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – страхове свідоцтво). Воно видається кожній особі, яка підлягає будь-якому виду соціального страхування, і є документом суворої звітності, що підтверджує право застрахованої особи на одержання матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

04.02.2013

Оформлення кадрової документації: вимоги інспекції праці. Ведення трудових книжок

Відповідно до статті 48 КЗпП трудова книжка — це основний документ про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві або у фізичної особи понад п’ять днів. Трудові книжки також ведуться на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
30.01.2013

Недійсні трудові договори. Загальні підстави визнання недійсними окремих умов трудового договору

Основою будь-якого договору, зокрема й трудового, є його умови, що визначають права і обов’язки сторін та складають зміст цього договору. Умови трудового договору можуть визначатися сторонами як при укладенні трудового договору, так і згодом та закріплюватися безпосередньо в договорі, незалежно від того, в усній чи письмовій формі він укладений. Зокрема, це — умови про місце роботи, трудову функцію, розмір заробітної плати, термін дії трудового договору тощо.
25.01.2013

Сторінки