Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

Щодо необхідності внесення змін до трудової книжки у разі зміни назви предмета

01.07.2020
Таким чином, при внесенні до трудової книжки найменування роботи, професії (посади), назва предмету не зазначається.

Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»

28.04.2020
В Україні створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу». Ініціаторами розроблення даного професійного стандарту є HR-команда АТ «Укрзалізниця», яка створила робочу групу, куди залучила президента Всеукраїнської асоціації кадровиків – Вікторію Ліпчанську. Разом експерти робочої групи проводить збір даних для аналітичного дослідження, результати якого стануть підґрунтям для створення єдиного  професійного стандарту на посаду «Менеджер з персоналу».

Професійні стандарти — розробляємо правильно

28.04.2020
Що таке професійний стандарт? Як правильно його розробити? Якими нормативно-правовими актами потрібно при цьому користуватися?

Оформлення професійного стандарту

28.04.2020
Зразок побудови та наповнення професійного стандарту професії «кухар»

Кейс для бухгалтера: порядок встановлення класності водіям автотранспортних засобів

20.02.2020
На державне підприємство прийнято працівника водієм автотранспортного засобу. З огляду на те, що в його трудовій книжці містився запис з попереднього місця роботи про присвоєння йому ІІ класу, йому була встановлена надбавка за класність у розмірі 10 %. За результатами проведення Державною аудиторською службою України ревізії фінансово-господарської діяльності підприємства в акті було зазначено, що цьому водію надбавка за класність у розмірі 10 % нараховувалася незаконно, оскільки така надбавка була встановлена без проведення комісією підприємства кваліфікаційної атестації. Який порядок встановлення класності водіям автотранспортних засобів? Чи зберігається водієві класність, встановлена за попереднім місцем роботи?

Держпраці: обов'язковість посадових інструкцій та відповідальність за їх відсутність

06.02.2020
Відповідно до ст. 29 Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) роботодавець зобов’язаний до початку роботи ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, роз’яснити права й обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами.

Сторінки