Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Присвоєння рангів посадовим особам місцевого самоврядування: що потрібно знати старостам

26.02.2018
Присвоєння рангів посадовим особам місцевого самоврядування має значення при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування та під час її проходження, оскільки присвоєння того чи іншого рангувиступає не лише моральним стимулом, але й разом зі стажем роботи враховується при обчисленні розміру оплати праці.

Чи не втратили рентгенлаборанти право на пільгову пенсію у зв’язку із змінами у Списках №1 і №2?

16.02.2018
Право працівників закладів охорони здоров’я на пенсію за віком на пільгових умовах визначають за чинними Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, Постановою КМУ від 24 червня 2016 р. № 461 зі змінами, затвердженими Постановою КМУ від 04.07.2017 р. № 479 «Зміни, що вносяться до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах».

Винятковий випадок в системі оцінювання працівників: змінити правила чи працівника?

24.01.2018
На підприємстві кілька років діяла система навчання та оцінювання працівників, відповідно до якої виробниче навчання здійснювалося на робочому місці.

Підвищення кваліфікації учителів початкових класів

23.01.2018
Незважаючи на застереження ЦК Профспілки про необхідність дотримання вимог законодавства, зокрема Закону України «Про освіту» при прийнятті рішень про підвищення кваліфікації вчителів початкових класів та інших педагогічних працівників до відповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, Урядом затверджено розпорядження від 17 січня 2018 р. 17-р «Про додаткові заходи щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників у 2018 році».

Оплата праці за викладання кількох предметів: як враховувати кваліфікаційну категорію?

12.12.2017
Учитель має вищу кваліфікаційну категорію. Виходячи із цієї кваліфікаційної категорії йому здійснюють оплату праці за викладання хімії та фізики. З вересня 2017 року цей учитель ще викладає правознавство (за цим предметом курси підвищення кваліфікації не проходив). Чи слід враховувати наявну вищу кваліфікаційну категорію при оплаті праці за години викладання правознавства?

Деякі питання атестації робочих місць

Яка атестація робочих місць вважається уперше проведеною, а яка — черговою? Проводити атестацію треба для всього підприємства чи для кожної професії (посади) окремо? Чи треба проводити атестацію інженерно-технічних працівників, які працюють на дільницях із шкідливими умовами праці?
16.11.2017

Чи присвоюються класи сторожам?

07.09.2017
Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102, передбачено класність для сторожів: 1-й клас (5-й тарифний розряд) та 2-й клас (3-й тарифний розряд). Хто і коли присвоює класи сторожам?

Чи присвоюються класи сторожам?

Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102, передбачено класність для сторожів: 1-й клас (5-й тарифний розряд) та 2-й клас (3-й тарифний розряд). Хто і коли присвоює класи сторожам?
07.09.2017

Професійно-кваліфікаційні вимоги до працівників кадрових служб

Реалізація кадрової політики та виконання основних функцій кадрової роботи вимагає висококваліфікованих, професійно здібних працівників служб персоналу. Так, у зарубіжних країнах, наприклад у США, з кожних 10 працівників 6-7-спеціалісти з психології, соціології, економіки або спеціалісти в галузі трудових відносин, методів ділового оцінювання і навчання, аналітики робіт, вербувальники персоналу у вищих навчальних закладах, консультанти з планування кар'єри тощо.
16.03.2017

Чи можна змінити роботу працівникові для його «покарання»?

В одному з попередніх випусків газети «Кадри і зарплата» (№ 4, 2015, с. 15–19) було розглянуто переведення працівника на іншу роботу, його переміщення та зміна істотних умов праці. При цьому можливі причини таких змін докладно не розглядалися...
18.05.2015

Сторінки