Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

Диплом не пропонувати. Криза в Європі змінила пріоритети студентів

20.02.2013

Розумникам тут не місце. Ціна диплома про вищу освіту падає. На ринку тепер спостерігається дефіцит технічних спеціальностей. Вища освіта вже не гарантує молодим європейцям вдале працевлаштування, а лише заганяє їх у борги.

Закон «Про зайнятість населення» — новації для роботодавця

05.02.2013

ОСНОВНА МЕТА ЗАКОНУ

— Закон «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI (далі — Закон № 5067) набув чинності 1 січня 2013 року. Цей Закон визначає правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики у сфері зайнятості населення, гарантії держави щодо захисту прав громадян на працю та реалізації їхніх прав на соціальний захист від безробіття.

Оформлення кадрової документації: вимоги інспекції праці. Ведення трудових книжок

30.01.2013
Відповідно до статті 48 КЗпП трудова книжка — це основний документ про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві або у фізичної особи понад п’ять днів. Трудові книжки також ведуться на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Кар'єрний прогноз: що готує нам 2013

28.01.2013

Яким для вас стане 2013 рік в професійному плані? Хтось, намагаючись дізнатися що буде далі, читає гороскоп кар'єри, оптиміст вірить у краще, прагматик вже виношує плани ... Звичайно, можна намагатися зазирнути в майбутнє, але без знання кон'юнктури ринку праці будувати прогнози таки не варто.

Отже, на загальному тлі кризи єврозони Німеччина розвивається досить стабільно.

Недійсні трудові договори. Загальні підстави визнання недійсними окремих умов трудового договору

25.01.2013
Основою будь-якого договору, зокрема й трудового, є його умови, що визначають права і обов’язки сторін та складають зміст цього договору. Умови трудового договору можуть визначатися сторонами як при укладенні трудового договору, так і згодом та закріплюватися безпосередньо в договорі, незалежно від того, в усній чи письмовій формі він укладений. Зокрема, це — умови про місце роботи, трудову функцію, розмір заробітної плати, термін дії трудового договору тощо.

1 лютого 2013 року відновлює свою роботу «Клуб кадровиків»

24.01.2013

Тема: "Колективні трудові відносини. Трудові спори між працівником та роботодавцем». 
Організатори – журнал «Довідник кадровика», портал Всеукраїнської асоціації кадровиків «ВАК». 
Запрошуємо фахівців кадрових служб підприємств усіх форм власності взяти участь в роботі чергового засідання Клубу кадровиків.

Чим здивувати програміста або нематеріальна мотивація ІТ-спеціаліста

18.01.2013

Програмісти сьогодні - найбільш затребувані і найнеобхідніші працівники. Вони майже єдині, у кого постійно і завжди істотно зростають зарплати, і хто за будь-яких кризових умов залишаються затребуваними на ринку. Але зарплатне зростання не безмежне. Чим же може здивувати такого фахівця роботодавець, якщо ресурси для матеріальної мотивації вичерпані?

Є кілька бонусів, які в пропозиціях про роботу публікуються майже також часто, як і обіцянка "конкурентної" зарплати.

Закон Про зайнятість дасть пільги працедавцям - нові правила прийому на роботу

18.01.2013

Верховна Рада ухвалила кабмінівський закон "Про зайнятість населення", який повинен набути чинності 1 січня 2013 року. Увесь шлях він пройшов за рекордно короткі терміни - менш ніж за 1,5 місяця. На думку авторів закону, він вирішує три основні задачі: стимулює працедавців, щоб їм було вигідно створювати робочі місця, практично дає путівку в життя молодим і підтримує людей зрілого віку, яким складно конкурувати на ринку праці.

Какое образование нужно менеджерам по продажам

31.10.2012

Тренинги для менеджеров по продажам традиционно считаются самыми востребованными на рынке тренинговых услуг. Менеджеры нуждаются как в "продуктовых" тренингах, так и в занятиях по повышению компетенций.
От тренингов по продажах бизнес не отказывался даже в период кризиса. Причина тут очевидна. Менеджеры по продажам приносят деньги в компанию, а значит, на их развитии экономить нужно в последнюю очередь.

Сторінки