Число офіційно працевлаштованих IТ-спеціалістів в Україні згідно з Кодексом законів про працю становить 2–3 %. Решта працюють як фізичні особи — підприємці (ФОП) або за контрактом.
У гостях у редакції побував співвласник рекрутингової агенції Андрій Андренко, який поділився своїми враженнями про тенденції сучасного ринку праці. Також розмовляли про особливості добору персоналу, найпопулярніші вакансії, вимоги роботодавців та очікування по шукачів тощо.
Сучасне уявлення про кар’єру радикально відрізняється від уявлення наших дідусів і навіть батьків. Раніше цінувались стабільність, передбачуваність, надійність. Здебільшого люди усе життя будували кар’єру на одному підприємстві, на яке потрапили після інституту. Кар’єра була своєрідним тунелем довжиною 40 років, а на протилежному його кінці очікувала пенсія. Дороги назад не було.
Пропонуючи місце помічника керівника чи секретаря, компанії-роботодавці висувають претендентам різні вимоги. Що ширший перелік вимог до претендента, тим йому легше уявити коло своїх обов’язків і «приміряти» на себе посаду, оцінити, чи достатньо досвіду та кваліфікації.
Найголовнішими критеріями вибору роботодавця для молоді покоління Z є адекватна фінансова винагорода, умови роботи та графік. Також для молодих фахівців важлива загальна атмосфера у колективі та стосунки із керівником...
Розпорядженням Кабінету Міністрів України «Про подання на ратифікацію Верховною
Радою України Угоди між Кабінетом Міністрів України і Урядом Республіки Білорусь...
Ні для кого не секрет, що сьогодні професія кадровика не належить до
топових, і часто її важливість недооцінюється. Здається, поява такої
відносно нової професії, як «ейчар», відтіснила кадровиків кудись у тінь…
