Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Заходи сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб

16.08.2018
Тема працевлаштування внутрішньо переміщених осіб є актуальною і досі, тому кадровикам буде корисно знати відповіді на запитання, які наводимо нижче.

Щодо збереження за працівником середнього заробітку при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за його ініціативою

13.08.2018
Міністерство соціальної політики України у листі від 11 липня 2018 року № 275/0/22-18 розставило крапки над і у такому питання «Збереження середньогозаробітку при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за його ініціативою»

Щодо правильності відображення посади «завідувача кафедри ВНЗ» у штатному розписі закладу

13.08.2018
Чи можна додатково надавати завідувачу кафедри навчальне навантаження, якщо він призначається на посаду відповідно до штатного розпису саме як «завідувач кафедри»? Чи правомірним є виконання завідувачем кафедри — професором (завідувачем кафедри — доцентом) навчального навантаження професора (доцента) без додаткової оплати? Яким чином відображати у штатному розписі посаду завідувача кафедри: «завідувач кафедри — професор», «завідувач кафедри — доцент», «завідувач кафедри»?

Переваги офіційного працевлаштування

09.08.2018
Конституцією України визначено, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням гарантований соціальний захист громадян за рахунок сплати страхових внесків.

Штрафи та невідпрацьований час: як досягти балансу, не порушуючи законодавство

09.08.2018
Які є види порушень трудової дисципліни? Які заходи дисциплінарного стягнення може застосовувати роботодавець? За яких умов роботодавець може їх застосовувати?

Сімейний лікар, терапевт: як підвищилась їх зарплата

08.08.2018
Розмір зарплати сімейних лікарів, терапевтів і педіатрів більше не прив'язаний до бюджетної тарифної сітки

Прогул як підстава для звільнення

08.08.2018
Що таке «прогул без поважних причин»? Як задокументувати факт прогулу? Як з’ясувати причини відсутності працівника на роботі?

Роботодавець не може самостійно змінити підставу для звільнення працівника

07.08.2018
У разі, якщо зазначені працівником у заяві про звільнення причини звільнення — порушення роботодавцем трудового законодавства, частина третя статті 38 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), — не підтверджуються, або роботодавцем не визнаються, останній не має права самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору на частину першу статті 38 КЗпП. Про це зазначено в постанові Верховного Суду України від 13 червня 2018 року у справі № 741/1128/17.

Сторінки