Відсторонити працівника від роботи можна за наявності законних підстав — Верховний Суд

03.06.2020
Роботодавець не вказав законних підстав, які надають право відсторонювати від посади працівника за невиконання вимог керівника

ВС вказав випадки, коли працівника можна звільнити раніше ніж за 2 тижні

03.06.2020
Сторони трудових правовідносин не можуть в односторонньому порядку змінювати строки попередження.

Для оголошення простою роботодавцю потрібні підстави

07.04.2020
Якщо простій підприємством оголошено безпідставно, то працівникам повинні сплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Це випливає із постанови ВС/КЦС від 30 січня 2019 року у справі № 210/5853/16-ц.

Суд не остання інстанція: читайте та застосовуйте Закон

31.03.2020
Сьогодні кілька відомих видань опублікували новину, в якій порушувалося надто гостре сьогодні питання: «Коли працівника можна відправити в неоплачувану відпустку без його згоди?» Як аргумент було наведено рішення Верховного Суду, викладене в постанові КЦС ВС від 30 січня 2019 року у справі № 826/584/16.

Суд визнав безпідставними вимоги суб’єкта господарювання щодо скасування постанови Управління, якою на суб’єкта господарювання накладено штраф у розмірі 13 270 140 грн

25.02.2020
У жовтні 2019 року інспектором праці Управління Держпраці у Черкаській області проведено інспекційне відвідування фермерського господарства, під час якого виявлено працю без належного оформлення трудових відносин 106 працівників, з якими укладено цивільно-правові договори на виконання робіт по обриву волоті на гібридній кукурудзі, сортової та видової прополки гібридної кукурудзи.

Сторінки