Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

Як поновитися на роботі після звільнення за прогули — Верховний Суд

27.11.2020
Обов`язок доведення вини працівника у порушенні трудової дисципліни на підприємстві покладено на роботодавця

Мінекономіки пропонує по-новому вирішувати трудові спори

10.11.2020
Медіацію розглядають як позасудову процедуру врегулювання індивідуального трудового спору шляхом переговорів між його сторонами

Чи можливо припинити трудовий договір з підстав, передбачених контрактом, під час тимчасової непрацездатності працівника?

30.10.2020
Чи можливе звільнення посадової особи (з якою укладений контракт) на підставі частини 1 статті 38 КЗпП (розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника)?

Чи повинен роботодавець очікувати на заяву працівника для його поновлення на роботі — Держпраці

07.10.2020
Поновлення працівника на роботі відбувається з дати звільнення працівника — на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним

Верховний Суд роз’яснив судам, що за одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток

31.08.2020
Позивачка просила суд, зокрема, стягнути з роботодавця середній заробіток за вимушений прогул через невчасне повернення трудової книжки та середній заробіток за час затримки виплати належних при звільненні сум.

Сторінки