Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

Верховний Суд роз’яснив судам, що за одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток

31.08.2020
Позивачка просила суд, зокрема, стягнути з роботодавця середній заробіток за вимушений прогул через невчасне повернення трудової книжки та середній заробіток за час затримки виплати належних при звільненні сум.

Правова позиція ВС щодо встановлення факту наявності трудового стажу

05.08.2020
Встановлення факту наявності трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів здійснюється органами Пенсійного фонду України, а не у судовому порядку

Коли роботодавець відшкодує моральну шкоду за порушення умов праці: ВС

04.08.2020
Невиконання роботодавцем обов’язку стосовно забезпечення безпечних і здорових умов праці, що мало наслідком виникнення у працівника професійного захворювання, втрати працездатності й установлення інвалідності, є підставою для відшкодування роботодавцем (його правонаступником) заподіяної працівнику моральної шкоди.

Відсторонити працівника від роботи можна за наявності законних підстав — Верховний Суд

03.06.2020
Роботодавець не вказав законних підстав, які надають право відсторонювати від посади працівника за невиконання вимог керівника

ВС вказав випадки, коли працівника можна звільнити раніше ніж за 2 тижні

03.06.2020
Сторони трудових правовідносин не можуть в односторонньому порядку змінювати строки попередження.

Сторінки