Прогул чи систематичне порушення трудової дисципліни: умови застосування як підстави для звільнення

06.02.2018
Звільнення особи з роботи за ініціативою роботодавця за порушення трудової дисципліни допускається лише при дотриманні роботодавцем певних умов. Пропонуємо на прикладі конкретної судової справи щодо поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди з’ясувати, яких саме умов не дотримався роботодавець, звільняючи працівницю на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП.

Суд наклав штраф на підприємця за виплату зарплат у конвертах

01.02.2018
Суд притягнув до адміністративної відповідальності особу, яка, займаючись в Сумах підприємницькою діяльністю, використовувала найману робочу силу без оформлення трудових відносин.

За використання нелегальної праці хмельницький забудовник сплатить майже один мільйон гривень

23.01.2018
Хмельницький окружний адміністративний суд визнав правомірність дій Управління Держпраці у Хмельницькій області щодо винесення припису, яким зобов’язано суб’єкта господарювання належним чином оформляти трудові відносини з працівниками (не приховувати трудові відносини під виглядом цивільно-правових).

У Донецькій області судитимуть директора, чия недбалість призвела до смерті працівника

22.01.2018
<p>У Донецькій області судитимуть директора ТОВ "Великоновосілківське комунальне господарство", чия недбалість призвела до смерті одного співробітника та отруєння ще двох.</p>

Поновлення незаконно звільненого працівника: судова практика

22.01.2018
Згідно з вимогами чинного законодавства, рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого чи переведеного працівника, вважається виконаним, коли власником або вповноваженим ним органом видано наказ, розпорядження про допуск до роботи й фактично допущено до роботи такого працівника.

Щодо оскарження рішення комісії по трудових спорах

15.01.2018
Чинним законодавством про працю передбачено створення на підприємствах, в установах, організаціях комісії по трудових спорах (КТС) як первинного органу для розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і роботодавцем.

Кабмін затвердив порядок притягнення урядовців до дисциплінарної відповідальності

11.01.2018
Кабінет Міністрів затвердив порядок здійснення дисциплінарного провадження стосовно членів уряду та їх заступників, керівників інших центральних органів виконавчої влади та їх заступників, керівників місцевих органів виконавчої влади та їх заступників.

Чи можлива робота прибиральника та фельдшера за ЦПД

26.06.2017
Головною ознакою, котра відрізняє трудові відносини від підрядних, є те, що трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організації, а за ЦПД процес організації трудової діяльності лишається поза його межами, водночас метою ЦПД є отримання певного матеріального результату.

Трудові спори: причини виникнення та порядок вирішення

14.09.2016
Трудові спори це неврегульовані внаслідок безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) і роботодавцем з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.

Спори щодо звільнення у разі втрати довір’я

04.05.2016
За наявності яких умов власник може звільнити працівника як такого, що втратив довір’я? Що треба розуміти під поняттям «безпосереднє обслуговування грошових цінностей»? На що відповідачі мають звернути увагу суду під час розгляду справи за позовом про поновлення на роботі працівника, звільненого на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України?

Сторінки