Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Роботодавцю варто пам’ятати, що порушення трудового законодавства тягне за собою накладення чи малих фінансових санкцій

23.06.2018
Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

Скорочення штату: коли вихідна допомога не виплачується

20.06.2018
Працівник звільняється за угодою сторін до закінчення двомісячного строку попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням штату. Чи виплачується йому вихідна допомога?

Контроль за додержанням законодавства про працю в ОТГ

20.06.2018
Наказом Міністерства соціальної політики України від 27.03.2018 № 425 внесено зміни до Положення про Головне управління Державної служби України з питань праці в області.

У Держпраці пояснили, чи може працівник раніше піти з роботи

15.06.2018
Виконання норми праці за коротший час або її перевиконання має компенсуватися працівнику у вигляді підвищеної оплати праці, але не дає йому права залишати робоче місце до закінчення робочого часу. Про це нагадує Управління Держпраці у Хмельницькій області.

Про правомірність систематичного застосування надурочних робіт

14.06.2018
Управління Держпраці у Хмельницькій області надає роз’яснення стосовно правомірності застосування надурочних робіт.

Залучення до роботи у вихідний день

11.06.2018
Загалом, Кодексом законів про працю України (стаття 71) заборонено залучати працівників до роботи у вихідний день. А якщо у роботодавця є для цього вагомі підстави?

Особливості призначення на посаду та звільнення з посади керівника закладу охорони здоров’я

29.05.2018
Працівник стверджує, що його звільнення із посади головного лікаря комунального закладу через відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці — відмову від переведення на контрактну форму трудового договору є незаконним, оскільки він був безстроково призначений на зазначену посаду.

Установлення працівникові неповного робочого часу

11.05.2018
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, працівникові може встановлюватися неповний робочий час зі зменшенням тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи упродовж тижня чи одночасно зменшенням і кількості годин роботи впродовж дня, і кількості робочих днів упродовж тижня.

Звільнення мобілізованого працівника – це порушення

07.05.2018
Фахівці Держпраці відновили соціальні та трудові права призваного на військову службу працівника

Які особливості працевлаштування і нормування праці неповнолітніх осіб за трудовим законодавством України та зарубіжних країн?

05.05.2018
Економічні та політичні зміни останніх десятиліть призвели до стрімкого збільшення кількості українських підлітків, які заробляють собі на життя самостійною працею. Аналіз українського та зарубіжного законодавства щодо працевлаштування неповнолітніх дозволить повною мірою оцінити механізм реалізації захисту прав і інтересів неповнолітніх осіб при влаштуванні на роботу.

Сторінки