АНОНС. Спецвипуск газети «Кадри і Зарплата» №19 (139)

02.10.2019
Працівник у разі хвороби має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, що, як відомо, нараховується на підставі наданого ним роботодавцеві «лікарняного». Аби кошти були виплачені працівникові вчасно і в повному обсязі, листок непрацездатності має бути належним чином «опрацьовано».

Роботодавець не може самостійно прийняти рішення про оплату листків непрацездатності

27.09.2019
Роботодавець самостійно не може приймати рішення про виплату працівникам допомоги за рахунок коштів Фонду. Про це говорить норма частини 3 статті 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).

Електронний реєстр листків непрацездатності

02.09.2019
Громадяни — користувачі веб-порталу Пенсійного фонду України мають змогу, не виходячи з дому, отримати інформацію про себе з Електронного реєстру листків непрацездатності. 

10 % смертельних випадків на виробництві трапились із працівниками, які перебували у стані алкогольного сп’яніння

30.08.2019
Упродовж І півріччя 2019 року Фондом соціального страхування України було зареєстровано 2 335 потерпілих від нещасних випадків на виробництві, з них 56 осіб, або 2,4 % перебували у стані алкогольного сп’яніння.  Кількість смертельних випадків сягла 189 осіб, з яких 19, або понад 10 % перебували у стані алкогольного сп’яніння.

Наслідки видачі необґрунтованих листків непрацездатності

27.08.2019
Одними з основних завдань і функцій Фонду соціального страхування України та його робочих органів, відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересян 1999 року № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) є реалізація державної політики у сфері соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, надання матеріального забезпечення відповідно до цього Закону, здійснення перевірки обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності застрахованим особам, у тому числі на підставі інформації з електронного реєстру листків непрацездатності, здійснення контролю за використанням роботодавцями та застрахованими особами коштів Фонду.

Щодо відповідальності страхувальника у випадку самостійного виправлення помилки в розрахунку лікарняних за минулі періоди

09.08.2019
Відповідно до пункту 1 частини п’ятої статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 99 року № 1105 (далі — Закон № 1105) роботодавець несе відповідальність за порушення порядку використання коштів Фонду, несвоєчасне або неповне їх повернення.

Листок непрацездатності: оформлення, видача, реєстрація

09.08.2019
Листок непрацездатності (далі — ЛН) — це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи у зв’язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів.

Довідки, які засвідчують тимчасову непрацездатність працівників

07.08.2019
Слід пам’ятати, що відповідно до частини 1 статті 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий в установленому порядку листок непрацездатності. Довідка, видана медичним закладом, є документом, який лише підтверджує тимчасову непрацездатність працівника і не замінює листка непрацездатності, а тому оплаті вона не підлягає.

Журнал реєстрації листків непрацездатності: чи потрібен на підприємстві?

26.07.2019
Згідно із частиною першою статті 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105 (далі — Закон № 1105) підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.

Звільнення і листок непрацездатності: як оплачувати період хвороби?

26.07.2019
Статтею 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачено, що страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору, цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах, фізичні особи - підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах.

Сторінки