Звільнення вагітної жінки — роз’яснення законодавства

28.05.2020
Пунктом 2 частини 1 статті 23 КЗпП визначено, що трудовий договір може бути укладено на визначений строк, встановлений за згодою сторін.

Розрахунок під час звільнення

27.05.2020
Чи є порушенням трудового законодавства (ч. 1 ст.116 КЗпП), якщо на прохання виплатити йому всі суми від підприємства не в день звільнення, а пізніше?

Щодо скорочення працівника під час «лікарняного»

26.05.2020
Згідно зі статтею 492 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) про наступне звільнення працівника персонально письмово попереджають не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення. При цьому чинне законодавство не передбачає виключення зі строку попередження працівника про наступне звільнення часу знаходження його у відпустці або на лікарняному.

Про право працівника, який звільнився під час карантину за власним бажанням, на допомогу по безробіттю

22.05.2020
До Управління Держпраці у Рівненській області за дистанційною консультацією звернувся громадянин із запитанням: чи має право працівник, який звільнився під час карантину за власним бажанням, отримувати допомогу по безробіттю.

Працівника поновили на роботі, яка підстава звільнення іншого працівника?

14.05.2020
Однією з підстав звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу є поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Поновлення на роботі можливе у таких випадках:

Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (у запитаннях і відповідях)

14.05.2020
Розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП України)

Переважне право працівника на залишення на роботі під час скорочення

04.05.2020
Пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) передбачена можливість звільнення працівника за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення, чисельності або штату працівників.

Про звільнення працівників шляхом скорочення з ініціативи роботодавця

28.04.2020
У зв’язку з економічною ситуацією, яка склалася внаслідок пандемії коронавірусу, наразі в роботодавців все частіше виникає питання щодо звільнення працівників на підставі скорочення.

Про дострокове розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

24.04.2020
Роботодавець зобов’язаний задовольнити вимоги працівника про дострокове розірвання строкового трудового договору у випадках, перелічених у:

Прогул як поважна причина припинення трудового договору: частина 2

21.04.2020
Оформлення звільнення з ініціативи роботодавця — і без карантину доволі клопіткий процес, а в сьогоднішніх умовах він вимагає ще більше знань і уваги до всіх деталей. Оскільки ми отримуємо безліч запитань щодо звільнення, продовжуємо розглядати питання в межах теми «Прогул як поважна причина припинення трудового договору».

Сторінки