Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Працевлаштування іноземця без дозволу необхідно підтверджувати

13.08.2018
Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України

Завершення сезону: як звільнити працівника

13.08.2018
Деякі роботи внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися не цілий рік, а протягом сезону, тобто вони виконуються певний строк. Такі трудові відносини є різновидом строкових.

Переваги офіційного працевлаштування

09.08.2018
Конституцією України визначено, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням гарантований соціальний захист громадян за рахунок сплати страхових внесків.

Як прийняти на роботу працівника, котрий відмовився від прийняття РНОКПП через релігійні переконання?

09.08.2018
У багатьох кадровиків, напевне, були ситуації, коли потрібно прийняти на роботу працівника, що відмовився від прийняття РНОКПП через релігійні переконання.

Прогул як підстава для звільнення

08.08.2018
Що таке «прогул без поважних причин»? Як задокументувати факт прогулу? Як з’ясувати причини відсутності працівника на роботі?

В якому колі потрібно вибирати претендентів на звільнення?

07.08.2018
Верховний суд роз'яснив, що при визначенні переваг для залишення на роботі порівнюється кваліфікація працівників всього підприємства

Роботодавець не може самостійно змінити підставу для звільнення працівника

07.08.2018
У разі, якщо зазначені працівником у заяві про звільнення причини звільнення — порушення роботодавцем трудового законодавства, частина третя статті 38 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), — не підтверджуються, або роботодавцем не визнаються, останній не має права самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору на частину першу статті 38 КЗпП. Про це зазначено в постанові Верховного Суду України від 13 червня 2018 року у справі № 741/1128/17.

Дії роботодавця у разі позбавлення працівника права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю

01.08.2018
Працівника засуджено до додаткового покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, але не позбавлено волі. Як звільнити працівника, якщо таке засудження фактично унеможливлює його перебування на займаній посаді?

Сторінки