Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Які підстави для припинення трудового договору за ініціативою роботодавця?

25.05.2021
Підстави для припинення трудового договору за ініціативою роботодавця визначені у статтях 40 та 41 Кодексу законів про працю України.

Верховний Суд назвав умови законного вивільнення працівника при скороченні штату

25.05.2021
Фабула справи № 755/14564/18, яку розглянув Верховний Суд, така: у зв’язку з реорганізацією юридичного відділу обласного центру зайнятості позивачку, яка є особою з інвалідністю І групи загального захворювання по зору, було звільнено з посади провідного юрисконсульта згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Районний суд, з яким погодився апеляційний суд, відмовив у задоволенні позову про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, оскільки позивачку своєчасно попереджено про звільнення, їй пропонували інші вакантні посади, від яких вона відмовилася.

За підтримки НАЗК суд поновив на посаді незаконно звільненого викривача

21.05.2021
Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК) виступило третьою стороною у справі про незаконне звільнення викривача керівництвом

Звільнення з особистих мотивів грубе порушення законодавства про працю —Верховний Суд

20.05.2021
Колегія суддів Касаційного кримінального суду у складі Верховного Суду залишила без задоволення касаційну скаргу засудженого, який був визнаний винуватим у грубому порушенні законодавства про працю.

Звільнення за власним бажанням під час карантину — рішення Верховного Суду

18.05.2021
У розглянуті судом справі працівник направив заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з погіршенням здоров’я із 5 травня 2020 року. 12 травня 2020 року роботодавець надіслав йому відповідь на його заяву про звільнення, якою заперечив проти звільнення з поважних причин у строк, про який просив працівник. Також він вказав, що заява не може бути розглянута, оскільки працівник не надав підтвердження причин відсутності на робочому місці з 13 квітня 2020 року.

Як оплатити листок непрацездатності через хворобу напередодні звільнення

14.05.2021
Право на оплату листків непрацездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи, включаючи час випробування та день звільнення.

Що враховувати у судових спорах про несвоєчасний розрахунок при звільненні — Верховний Суд

28.04.2021
Суддя Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду Олена Губська розповіла про практику розгляду спорів, пов’язаних із несвоєчасним розрахунком при звільненні з публічної служби та стягненням середнього заробітку за весь час затримки.

Поновлення працівника на роботі: чи може роботодавець стягнути вихідну допомогу

26.04.2021
Відповідно до статті 44 КЗпП України при припиненні трудового договору, зокрема, з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Звільнення у разі скорочення чисельності або штату працівників

19.04.2021
Останнім часом у зверненнях громадян до Управління Держпраці збільшилася кількість питань щодо звільнення працівників у разі скорочення чисельності або штату. Такі питання ставлять як працівники, так і роботодавці.

Розрахунок при звільненні працівників

13.04.2021
Згідно зі статтею 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Сторінки