Як звільнити працівника, якщо він перебуває на роботі в нетверезому стані?

21.10.2019
Щоб мати можливість звільнити працівника за пунктом 7 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), роботодавцеві слід довести зазначені факти. Зрозуміло, що якщо роботодавець може отримати у відповідних випадках належним чином оформлений медичний висновок, то він буде найвагомішим доказом на користь роботодавця у випадку трудового спору.

Скасувати подане до ДПС повідомлення про прийняття на роботу: як і коли це робити?

21.10.2019
Роботодавець видав наказ про прийняття працівника на роботу та подав повідомлення до ДПС. Після цього працівник повідомив, що на роботу не виходитиме і писати заяву на відкликання заяви про прийняття на роботу відмовився. Які дії роботодавця в такій ситуації?

Чи може роботодавець під час прийняття на роботу запитувати у жінки про її вагітність?

21.10.2019
Фахівці Держпраці у Хмельницькій області відповіли на запитання: чи може роботодавець запитувати жінку про її вагітність при прийнятті на роботу та як поводитися, якщо жінка повідомила про вагітність?

Особливості прийняття/звільнення керівника підприємства

17.10.2019
Керівник підприємства, установи, організації (далі — підприємство) такий самий найманий працівник, як й інші: його приймають на роботу, він іде у відпустку чи бере «лікарняний» і так само підлягає звільненню. Тобто на керівника підприємства також поширюються норми трудового законодавства. Проте у прийнятті на роботу та звільненні з неї керівника підприємства все ж є деякі особливості. Розглянемо детальніше, які саме.

На підприємстві ліквідовується структурний підрозділ: як бути з працівниками?

01.10.2019
Підприємство планує закрити інформаційний центр із чисельністю працівників 113 осіб в одному населеному пункті, а відкрити відповідний структурний підрозділ (чисельність працівників — 15 осіб) в іншому. Як діяти в такій ситуації?

Звільнення за угодою сторін: хто має право ініціювати та як оформити відповідні документи

25.09.2019
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Однією з підстав звільнення є угода сторін.

Повернення на роботу після декрету: про що слід пам’ятати роботодавцю

18.09.2019
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства. Це соціальна відпустка. За бажанням жінки вона може бути надана їй повністю або частково в межах установленого періоду. Працівниця може неодноразово переривати цю відпустку, приступати до роботи, а потім знову оформляти відпустку, якщо виникла така необхідність.

Чи можна звільнити працівника під час відпустки?

06.09.2019
Роботодавець не може звільнити особу, яка працює за трудовим договором чи контрактом і на момент звільнення є тимчасово непрацездатним або перебуває у відпустці.

Розірвання трудового договору через тривалу хворобу

05.09.2019
Працівник хворіє (загальне захворювання) більше 4 місяців, що підтверджують оформлені належним чином і надані до відділу кадрів листки непрацездатності. Чи має право роботодавець розірвати з ним трудовий договір?

Надання роз’яснення норм законодавства щодо відмови роботодавця у працевлаштуванні

29.08.2019
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Сторінки