Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Розрахунок при звільненні працівників

13.04.2021
Згідно зі статтею 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Щодо примусу працівника до звільнення

26.03.2021
До Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернулася представниця підприємства, одинока мати, з проханням надати роз’яснення щодо примусу до звільнення. Заявниця скаржиться, що її посада не скорочується, проте її примусили написати заяву на звільнення за угодою сторін і навіть не запропонували іншу посаду.

Права вагітних та жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, у разі ліквідації підприємства

17.03.2021
До Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернулась працівниця, яка на сьогодні перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років та є одночасно вагітною другою дитиною, просила роз’яснити її трудові права у разі ліквідації підприємства, з яким вона перебуває у трудових відносинах.

Звільнення під час відпустки: дії працівника та роботодавця

02.03.2021
Законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише в разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. А якщо ініціатором розірвання трудового договору є працівник, то згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю України йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні

Звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.

26.02.2021
Забороняється звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку

Один день із життя кадровика, або Несмішні жарти Феміди

01.02.2021
Одного дня до відділу кадрів звернулася керівник одного із структурних підрозділів компанії за порадою. Керівник розповіла, що у липні 2014 року на посаду касира торговельного залу було прийнято Іванова І. Під час співбесіди кандидат поводився виховано, тактовно, зацікавлено. Під час проведення співбесіди та оформлення на роботу на запитання стосовно віднесення до пільгової категорії працівників (як то учасники бойових дій, особи з інвалідністю, «чорнобильці» та ін.) Іванов повідомив, що не відноситься до жодної із перелічених категорій. Це він засвідчив своїм підписом у анкеті-опитувальнику кандидата на роботу. Було визначено, що потреби в створенні спеціальних умов на робочому місці працівника за висновком МСЕК немає, стан здоров’я працівника не перешкоджає виконанню професійних обов’язків на посаді касира торговельного залу, не загрожує здоров’ю та безпеці праці інших осіб, а характер і обсяг робіт за вищеозначеною посадою не загрожують погіршенням здоров’я особи. У процесі роботи працівник почав виділятися неадекватною поведінкою. Неадекватна поведінка полягала у погрожуванні розправою колегам, здійсненні відеозаписів робочих буднів колег під час обідньої перерви, складанні «списків розправи». Як звільнити данного працівника читайте у саттті.

Звільнення через незгоду працювати у змінених умовах праці: який алгоритм дії роботодавця

29.01.2021
В ГУ Держпраці у Дніпропетровській області пояснили роботодавцям, як відбувається звільнення працівника на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП

Звільнення працівника, який перебував на роботі, але не на робочому місці

28.01.2021
Управління Держпраці у Хмельницькій області звертає увагу на випадок, коли працівник без дозволу роботодавця виконує певне завдання впродовж свого робочого часу не на своєму робочому місці, а в іншому місці на території підприємства

Повідомлення голів РДА про наступне звільнення з посади

21.01.2021
20 січня 2021 року набрало чинності Розпорядження Президента України «Про деякі питання, пов’язані з реорганізацією районних державних адміністрацій»

Сторінки