Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

Повідомлення голів РДА про наступне звільнення з посади

21.01.2021
20 січня 2021 року набрало чинності Розпорядження Президента України «Про деякі питання, пов’язані з реорганізацією районних державних адміністрацій»

Звільнення працівників до закінчення двомісячного строку з дня попередження про скорочення штату

15.01.2021
Роботодавець не має права звільнити працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату до закінчення двомісячного строку з дня попередження без їх згоди

Трудові відносини з працівниками місцевих рад, що об’єднуються

15.01.2021
Працівники сільської ради, її виконкому, які займають невиборні посади, продовжують працювати на своїх посадах до закінчення процедури реорганізації, якщо не буде можливості перевести їх до штату ОТГ раніше

При скороченні посад сумісникам обов’язково виплачують вихідні допомогу — Мінекономіки

16.12.2020
При скороченні чисельності або штату працівників виплачують вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку

Поважність причин прогулу працівника виключає його вину: КАС ВС

14.12.2020
Самого виявлення відсутності працівника на роботі не достатньо, факт має бути зафіксовано, зокрема, актом, який необхідно оформити в день нез’явлення працівника на роботі, або ж на наступний робочий день.

Як поновитися на роботі після звільнення за прогули — Верховний Суд

27.11.2020
Обов`язок доведення вини працівника у порушенні трудової дисципліни на підприємстві покладено на роботодавця

Прогул як поважна причина припинення трудового договору

25.11.2020
Дію КЗпП під час карантину ніхто не припиняв. І хоча поширюються повідомлення про те, що звільнення під час карантину неприпустиме й незаконне, всі передбачені законом підстави для звільнення чинні.

Якщо в контракті наявний пункт про підстави звільнення керівника за систематичне невиконання фінансових планів підприємства, то його роботу треба оцінювати в комплексі

24.11.2020
​​​​​​​Верховний Суд врахував, що підстави припинення трудового договору можуть передбачатися контрактом. У цьому разі у контракті було встановлено, що керівник може бути звільнений з посади, а контракт розірваний з ініціативи органу управління до закінчення терміну його дії у разі систематичного невиконання без поважних причин квартального та річного фінансових планів підприємства та показників контракту.

Сторінки