Карантин як поважна причина для прогулу?

17.04.2020
Сьогодні на сторінці Перший кадровий канал на Youtube експерти адвокатської компанії «Кравець і партнери» провели прямій ефір на тему «Карантин як поважна причина для прогулу?»

Працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, але по закінченню двотижневого строку передумав. Як бути роботодавцю?

16.04.2020
Якщо заява на звільнення направлена роботодавцю поштою, з якого дня відраховується двотижневий строк відпрацювання? Та що робити роботодавцю, якщо працівник, по закінченню двотижневого строку, продовжує працювати та не має бажання звільнятися?

Правомірність звільнення працівника у разі тривалої непрацездатності

15.04.2020
Саме тимчасова непрацездатність є однією з підстав, коли не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу відповідно до частини третьої статті 40 Кодексу законів про працю України

Звільнення під час карантину та відповідальність роботодавця за незаконне звільнення працівників

08.04.2020
Зазвичай дуже багато найманих працівників не знають своїх прав і не розуміють, як їх відновити та захистити при порушенні трудового законодавства під час карантинних заходів. Проте законодавством передбачено відповідальність для роботодавців, які незаконно звільняють працівників.

На Тернопільщині вже 53 особи поскаржилися в управління Держпраці на незаконне звільнення під час карантину

31.03.2020
До Тернопільського обласного управління Держпраці про незаконне звільнення з роботи під час карантину звернулися 53 особи. Про це повідомив начальник відділу з питань дотримання законодавства про працю управління Держпраці області Ігор Хаварівський.

Сторінки