Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Чи правомірне скорочення з роботи без пропозиції іншої посади одинокої матері, яка виховує дитину до 14 років та має статус особи 2–ї категорії, що потерпіла внаслідок аварії на ЧАЕС?

19.12.2018
Управління Держпраці у Рівненській області в межах наданих повноважень повідомляє наступне. Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII для працівників, віднесених до категорій 1 і 2 громадян, які постраждали...

Продавці не можуть працювати за договором ЦПХ

19.12.2018
Верховний суд встановив факт трудових відносин з ТОВ та перебування на посаді продавця, незважаючи на укладення між сторонами ЦПД

Як чинити працівнику, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?

13.12.2018
До Управління Держпраці у Черкаській області через онлайн-сервіс «Зворотній зв'язок» надійшло наступне повідомлення: «Добрий день. Я опинилась в такій ситуації: хочу звільнитися, а заяву у мене не приймають, до керівника попасти не можу. Як поступити правильно - не знаю. Дуже сподіваюсь на консультацію фахівця»...

Прийняли нового працівника на роботу – повідомте органи ДФС

12.12.2018
Роботодавці подають повідомлення про прийняття працівника на роботу до початку роботи працівника.

Головні вимоги, яких повинні дотримуватись роботодавці при вивільненні працівників

10.12.2018
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.

Чи надається перевага працівникам передпенсійного віку в залишенні на роботі при реорганізації підприємства

29.11.2018
Як консультує Головне управління Держпраці в Рівненській області, при реорганізації (крім ліквідації) підприємства попередньо повинні визначити організаційну структуру нових підприємств із зазначенням структурних підрозділів...

Прогул чи відсутність з поважних причин

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин.
28.11.2018

Якщо працюють неоформлені родичі: чи застосовуються штрафи

27.11.2018
У ході інспекційного відвідування інспектором праці Управління Держпраці у Черкаській області встановлено, що ФОП Є. здійснює підприємницьку діяльність у двох торгівельних приміщеннях та використовує працю трьох найманих працівників (зокрема, двох своїх дочок) без оформлення з ними трудових відносин.

Щоб уникнути штрафних санкцій своєчасно повідомте органи фіскальної служби про прийняття працівників на роботу

27.11.2018
Головне управління ДФС у Рівненській області нагадує, що постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» затверджено наступне.

Сторінки