В очікуванні кризи українців масово звільняють

25.02.2013

Через зростання безробіття укріанці бояться втратити своє робоче місце і готові працювати за "копійки".

У січні офіційний рівень безробіття в Україні підвищився на 0,2 порядкових пункта до 2-х відсотків. За даними Державної служби статистики станом на 1 лютого в службі зайнятості було зареєстровано майже 565 000 безробітних, це майже на 60 тисяч безробітних більше, ніж було зафіксовано на 1 січня 2013 року.

Недійсні трудові договори

05.12.2012
Журнал "Довідник кадровика" №11, 2012

Микола БОЙКО,
доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

ЗАГАЛЬНІ ПІДСТАВИ ВИЗНАННЯ НЕДІЙСНИМИ ОКРЕМИХ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Виборчий процес: звільнення від службових обов’язків кандидатів у депутати і членів комісій

19.10.2012
Журнал "Довідник кадровика" №9, 2012

Микола БОЙКО,
доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

Оскільки виборчий процес має тимчасовий характер і до нього зазвичай залучаються громадяни, зайняті в інших сферах діяльності, вказаними вище законами встановлено порядок тимчасового звільнення цих громадян від виконання виробничих або службових обов’язків на період виборчого процесу.

Увольнение работника в связи с внутренней реорганизацией юрлица — практика ВСУ

20.08.2012

Рассмотрим постановление Верховного Суда Украины от 11июля 2012 г. № 6-65цс12 о восстановлении на работе сотрудника, уволенного в связи с внутренней реорганизацией предприятия.

Закон о занятости населения: ловушка для всех

15.08.2012

О том, как хорош проект Закона «О занятости населения», политики говорят уже не первый месяц. Как не единожды говорил Сергей Тигипко, данный нормативно-правовой акт имеет целью стимулировать работодателей и местные власти создавать новые рабочие места, дать молодежи шанс получить первое, а немолодым безработным — очередное рабочее место. Вместе с тем тщательный анализ Закона позволяет обнажить некоторые слабые стороны — своего рода ловушки как для работодателей, так и для работников.

Стан роботи над проектом Трудового кодексу України

13.07.2012

Робота над проектом Трудового кодексу України  розпочалася у 2001 році.  У 2010 році  у засобах масової інформації було розгорнуто масову кампанію проти прийняття Трудового кодексу як такого, що надає перевагу правам роботодавців. Унаслідок цього розгляд законопроекту у другому читанні було відкладено з метою подальшого узгодження позицій сторін соціального діалогу. Федераціїя профспілок України (ФПУ) розповіла про стан роботи над цим важливим документом. 

Рейтинг «угроз» нового Трудового кодекса

21.06.2012

Это касается всех. Новый Трудовой Кодекс Украины не будет защищать работника, как это делает сейчас действующий Кодекс законов о труде. Юридическая компания "Алексеев, Боярчуков и Партнеры" составила рейтинг самых противоречивых новел проекта Трудового кодекса Украины, которые существенно изменят условия работы работающих украинцев в случае его принятия народными депутатами Украины.

За вакансии — штраф. Кому угрожает закон о занятости населения

11.06.2012

Подготовленный правительством проект ужесточает требования к содержанию вакансий и устанавливает штрафы для рекрутеров.

В канун выборов правительство Азарова решило навести порядок на рынке трудоустройства, запретив дискриминацию по возрастному и половому признаку. Новшества давно назрели, говорят рекрутеры, но сам проект оценивают как популистский.

Порядок укладення трудового договору з працівниками, які мають інвалідність

17.04.2012
Журнал "Довідник кадровика" №4, 2012

Віктор КОСТЮК, головний науковий консультант Апарату Верховної Ради України, канд. юрид. наук, доцент
Іван ЯЦКЕВИЧ, радник почесного голови ВГОІ «Інститут реабілітації та соціальних технологій» з організаційно-правових питань

Однією з особливостей трудового договору, на відміну від інших правочинів, є специфічна процедура його укладення, яка передбачає максимальне врахування інтересів і потреб кожної зі сторін. Це дає змогу отримати злагоджену модель трудових відносин між працівником і роботодавцем. Окрім зазначеного, мають враховуватись і деякі особливості прийняття на роботу працівників певних категорій, передбачені для них законодавством пільги, гарантії і переваги.

Сторінки