Чи можливо достроково припинити строковий трудовий договір?

20.12.2019
Частиною другою статті 23 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) передбачено, що строковий трудовий договір укладається, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Причин для звільнення працівників стане більше

17.12.2019
Додаткові підстави для звільнення вирішили прописати у чинному КЗпП. Група нардепів внесли відповідний законопроект «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав для звільнення» від 12 грудня 2019 року № 2584 в Раду.

Призначення, переведення чи звільнення, — в особовій картці працівника

11.12.2019
Мінсоцполітики у листі від 12 грудня 2016 року № 1648/0/101-16/28 надало роз’яснення, що особову картку заповнюють на всіх працівників (у тому числі на сумісників) в одному примірнику на підставі відповідних документів: паспорта, трудової книжки, диплома, військового квитка тощо.

Звільнення директора без згоди засновників: практичні рекомендації

29.11.2019
Директор підприємства є найманим працівником, а отже, має такі самі права, як і всі інші працівники підприємства, зокрема, право на звільнення за власним бажанням. Проте трапляються ситуації, коли засновники не бажають звільняти директора і не дають згоди на це. Тож як директору звільнитися, не порушуючи букви закону?

Різкого скорочення у місцевих держадміністраціях не буде

21.11.2019
Схоже, уряд вирішив, що погарячкував із колосальним скороченням працівників районних держадміністрацій, яке заплановане на 1 січня 2020 року.

Як директору товариства звільнитись за власним бажанням

05.11.2019
Спеціалісти Держпраці роз’яснили, як звільнитись директору товариства за власним бажанням.

Працівників місцевих держадміністрацій масово скорочуватимуть

25.10.2019
Чисельність працівників місцевих держадміністрацій має бути суттєво скорочена. Так зазначено у постанові КМУ від 19 червня 2019 року № 746, якою доведена гранична чисельність працівників місцевих державних адміністрацій із 1 січня 2020 року.

Як звільнити працівника, якщо він перебуває на роботі в нетверезому стані?

21.10.2019
Щоб мати можливість звільнити працівника за пунктом 7 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), роботодавцеві слід довести зазначені факти. Зрозуміло, що якщо роботодавець може отримати у відповідних випадках належним чином оформлений медичний висновок, то він буде найвагомішим доказом на користь роботодавця у випадку трудового спору.

Сторінки