Особливості прийняття/звільнення керівника підприємства

17.10.2019
Керівник підприємства, установи, організації (далі — підприємство) такий самий найманий працівник, як й інші: його приймають на роботу, він іде у відпустку чи бере «лікарняний» і так само підлягає звільненню. Тобто на керівника підприємства також поширюються норми трудового законодавства. Проте у прийнятті на роботу та звільненні з неї керівника підприємства все ж є деякі особливості. Розглянемо детальніше, які саме.

Чи можна стягнути зі звільненого працівника «зайві» відпускні?

04.10.2019
Роботодавець має право стягнути в судовому порядку суму заробітку за незароблені дні відпустки. Відповідний висновок висловив Верховний Суд у постанові від 17 липня 2019 року у справі № 332/1433/17.

На підприємстві ліквідовується структурний підрозділ: як бути з працівниками?

01.10.2019
Підприємство планує закрити інформаційний центр із чисельністю працівників 113 осіб в одному населеному пункті, а відкрити відповідний структурний підрозділ (чисельність працівників — 15 осіб) в іншому. Як діяти в такій ситуації?

Звільнення за угодою сторін: як ініціювати та оформити

30.09.2019
Однією з підстав звільнення є угода сторін (п. 1 частини першої ст. 36 Кодексу законів про працю, далі — КЗпП), коли сторони трудових відносин, а саме роботодавець і працівник дійшли згоди щодо звільнення. Ініціатором припинення трудового договору за цією підставою може бути як працівник, так і роботодавець.

Звільнення за угодою сторін: хто має право ініціювати та як оформити відповідні документи

25.09.2019
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Однією з підстав звільнення є угода сторін.

Повернення на роботу після декрету: про що слід пам’ятати роботодавцю

18.09.2019
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства. Це соціальна відпустка. За бажанням жінки вона може бути надана їй повністю або частково в межах установленого періоду. Працівниця може неодноразово переривати цю відпустку, приступати до роботи, а потім знову оформляти відпустку, якщо виникла така необхідність.

Чи можна звільнити працівника під час відпустки?

06.09.2019
Роботодавець не може звільнити особу, яка працює за трудовим договором чи контрактом і на момент звільнення є тимчасово непрацездатним або перебуває у відпустці.

Розірвання трудового договору через тривалу хворобу

05.09.2019
Працівник хворіє (загальне захворювання) більше 4 місяців, що підтверджують оформлені належним чином і надані до відділу кадрів листки непрацездатності. Чи має право роботодавець розірвати з ним трудовий договір?

Звільнення працівника: визначаємо норму тривалості робочого часу на підприємстві з річним підсумованим обліком

19.08.2019
Підставою для визначення норми тривалості робочого часу при підсумованому обліку робочого часу є стаття  61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Також можна керуватися Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінпраці від 19 квітня 2006 року № 138.

Чи може директор підприємства звільнитися через суд

13.08.2019
Верховний Суд установив: якщо підприємство не розглянуло заяви директора про звільнення, то воно не виконало вимоги трудового законодавства, не здійснило будь-яких дій, спрямованих на вирішення питання про звільнення фізособи з посади директора товариства.

Сторінки