Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Цивільно-правовий договір замість трудового: у чому вигода?

Трудові відносини — справа відповідальна. Уклавши з фізичною особою трудовий договір, роботодавець бере на себе низку зобов’язань перед працівником: виплачувати йому зарплату в певні строки не менше мінімального розміру, забезпечити соціальні і трудові гарантії, додержуватися законодавства про охорону праці. Звісно...
29.10.2018

Звільненого працівника поновлено на роботі.

25.10.2018
Під час інспекційного відвідування, одного з підприємств Харкова у сфері машинобудування, було встановлено, що роботодавець звільнив з посади працівника, якого було прийнято на військову службу за контрактом у лави Збройних Сил України.

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців

24.10.2018
Головне управління ДФС у Дніпропетровській області нагадує, що чинним законодавством України передбачено: порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців, будь-то юридична особа, чи фізична особа-підприємець (далі – ФОП).

Виплата зарплати за рішенням суду: що слід урахувати

23.10.2018
ГУ ДФС у м. Києві стверджує, що при виплаті фізичній особі компенсації у сумі середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні працівника, що підлягає сплаті на підставі рішення суду, податковий агент включає таку суму до загального місячного...

ГОЛОВНІ ВИМОГИ, ЯКИХ ПОВИННІ ДОТРИМУВАТИСЬ РОБОТОДАВЦІ ПРИ ВИВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКІВ

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.
23.10.2018

Приймаєте працівників на роботу – своєчасно повідомте про це податкову службу

19.10.2018
ГУ ДФС у Дніпропетровській області нагадує, що постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», Повідомлення подається...

Поновлення безробітної особи на роботі на підставі рішення суду: дії центру зайнятості

11.10.2018
Відповідно до пункту 4 статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 року № 1533-III, у разі поновлення...

ІD-паспорт — морока чи полегшення для кадровика?

11.10.2018
З появою нового формату документа, що засвідчує особу, у кадровиків може виникнути безліч запитань. Державна міграційна служба та Міністерство внутрішніх справ опублікували дані про недійсні паспорти.

ІD-паспорт — полегшення чи морока для кадровика?

10.10.2018
Безперечно, ІD-паспорт дуже зручний у користуванні: не мнеться, сторінки не склеюються, займає мало місця. Однак у кадровиків насамперед турбують...

ПРИЙМАЄМО НА РОБОТУ НЕПОВНОЛІТНЬОГО: риторичні запитання та практичні відповіді

10.10.2018
Працевлаштування неповнолітніх на сьогодні є вкрай невигідною для роботодавця справою, оскільки це не тільки додаткові витрати щодо оплати праці, медогляду, витрат часу на їх навчання, але й відповідальність за кожного неповнолітнього щодо його безпеки та здоров’я.

Сторінки