Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

НЕОФОРМЛЕНІ ПРАЦІВНИКИ ВПРАВІ ЗВЕРТАТИСЯ ДО СУДУ ДЛЯ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

09.11.2018
Згідно до статей 232 та 235 Кодексу законів про працю України працівники, які працюють без укладання трудового договору, мають право звернутись до суду з повідомленням про оформлення трудових відносин та встановлення періоду роботи.

ГУ Держпраці інформує про особливості працевлаштування неповнолітніх

08.11.2018
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Зокрема, додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу).

Які роботи не можна виконувати за договором ЦПХ?

07.11.2018
У фахівців ГУ Держпраці у Хмельницькій області цікавились: чи можливо, за сприяння Держпраці, внести пропозицію щодо затвердження на рівні держави чіткого переліку робіт, при виконані яких не можна укладати цивільно-правові договори?

Чи може роботодавець звільнити вагітну через ліквідацію підприємства?

06.11.2018
До Управління Держпраці у Черкаській області через онлайн-сервіс «Зворотній зв'язок» звернулася жителька області пані Наталя з питанням: «Чи можуть звільнити вагітну, яка перебуває у відпустці в зв'язку з пологами, по причині ліквідації підприємства? Якими мають бути дії працівниці в такому випадку?».

Цивільно-правовий договір замість трудового: у чому вигода?

Трудові відносини — справа відповідальна. Уклавши з фізичною особою трудовий договір, роботодавець бере на себе низку зобов’язань перед працівником: виплачувати йому зарплату в певні строки не менше мінімального розміру, забезпечити соціальні і трудові гарантії, додержуватися законодавства про охорону праці. Звісно...
29.10.2018

Звільненого працівника поновлено на роботі.

25.10.2018
Під час інспекційного відвідування, одного з підприємств Харкова у сфері машинобудування, було встановлено, що роботодавець звільнив з посади працівника, якого було прийнято на військову службу за контрактом у лави Збройних Сил України.

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців

24.10.2018
Головне управління ДФС у Дніпропетровській області нагадує, що чинним законодавством України передбачено: порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців, будь-то юридична особа, чи фізична особа-підприємець (далі – ФОП).

Виплата зарплати за рішенням суду: що слід урахувати

23.10.2018
ГУ ДФС у м. Києві стверджує, що при виплаті фізичній особі компенсації у сумі середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні працівника, що підлягає сплаті на підставі рішення суду, податковий агент включає таку суму до загального місячного...

ГОЛОВНІ ВИМОГИ, ЯКИХ ПОВИННІ ДОТРИМУВАТИСЬ РОБОТОДАВЦІ ПРИ ВИВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКІВ

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.
23.10.2018

Сторінки